Mutation et mouvement interne, le grand brouillard ? Enquête Université de Tours

Enquête : mobilité interne et mutation

Transparence, Equité, Reconnaissance des acquis, voici notre leitmotiv pour donner du sens au mouvement ou mobilité interne comme externe au sein de l’Université.

La mise en place des lignes directrices de gestion dont l’objectif affiché est de redonner du sens au dialogue social et qui doit donner un cadre sur les modalités de recrutement comme de la mobilité interne n’est pas respecté par l’Université de Tours.

Mais quelles sont vos attentes ?

Cette enquête Flash doit permettre à vos élu.e.s de mieux vous représenter, vous conseiller, vous accompagner.

Agir ensemble et autrement avec vous !

Je Participe !

Mon métier : *

Quelle est votre branche d'activité (selon Referens) ?

Catégorie d'emploi *

J'exerce en... *

Connaissez-vous les modalités de la mobilité interne ? *

oui non

Etes-vous intéressés par les possibilités d'une mobilité interne ? *

oui non

Etes-vous intéressés par les possibilités d'une mobilité externe (autres établissements, collectivités) ?

oui non

Envisagez-vous une demande de mutation (interne/externe) ? *

à la fin de l'année universitaire d'ici deux ans non, mon projet n'est pas mûr non, je ne trouve pas de poste qui m'intéresse non, je suis satisfait de mon activité non, j'ai du mal à me décider

Quel est votre degré de satisfaction de votre activité actuelle ? *

Je suis très satisfait. Je suis satisfait. Il faut bien travailler. Mon activité est ennuyeuse. sans réponse

Consultez-vous la Bourse à l'emploi ? *

Oui, régulièrement au moins une fois par semaine Oui, une fois par mois en moyenne Jamais Il y a donc une Bourse à l'emploi !

Si vous consultez la Bourse à l'emploi, quelle en est la raison ? *

Je suis intéressé.e par une mobilité interne Je souhaite connaître les évolutions des emplois au sein de l'Université Une opportunité peut se présenter non concerné.e par cette question

Faut-il instaurer des règles ou critères plus transparents dans le cadre de la mobilité interne ? *

oui non Je ne sais pas

Quels sont les éléments à privilégier dans le cadre de la mobilité interne pour départager des candidat.e.s ? *

l'ancienneté dans le poste précédent l'ancienneté générale d'activité les compétences acquises le projet professionnel des candidat.e.s le choix doit être celui du chef.fe de service

Vous souhaitez proposer d'autres critères :

Indiquez ici vos propositions ou votre avis sur les conditions de la mobilité interne.

Faut-il maintenir le recrutement au fil de l'eau (publication des postes toute l'année sur la Bourse à l'emploi) ? *

oui non sans avis

Faut-il organiser un autre temps spécifique avec une publication de tous les emplois vacants ou susceptibles d'être vacants en mai/juin pour une prise de poste au 1er septembre ? *

oui non sans avis

Quels sont les freins à une possible mutation ? *

il est difficile en amont d'en parler à son supérieur hiérarchique j'ai peur d'en parler à mon supérieur hiérarchique la publication des postes au fil de l'eau ne me permet pas de me projeter et d'anticiper une demande de mutation l'absence de communication sur la cotation du poste (politique indemnitaire) une méconnaissance de la réalité du poste et de l'environnement proposé Il faut refaire à de multiples reprises le même dossier sans avis

Savez-vous que le supérieur hiérarchique doit motiver tout avis défavorable ou refus à une demande de mutation ? *

oui non

Etes-vous favorable à la communication régulière des résultats des mobilités internes/externes ? *

oui non sans avis

Savez-vous que vous pouvez vous faire conseiller par les élu.e.s de la CFDT ? *

oui non

Je souhaite recevoir les résultats de l'enquête par mail ? *

Non Oui

Je souhaite être contacté par la CFDT - Université de Tours: *

oui, par e-mail oui, par téléphone non

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