Cet article fait le point sur tous les éléments qui composent la rémunération des enseignants dans le premier degré. Il apporte aussi des précisions sur les changements en cours, notamment le fameux socle et pacte.
REVALORISATION DU SALAIRE DES ENSEIGNANTS : OÙ EN EST-ON ?
Vous y trouverez des précisions sur :
- Les modalités de calcul, les grilles et les dates de paiement du salaire.
- Le supplément familial de traitement – versé aux agents qui ont des enfants à charge.
- Les impôts et cotisations sociales qui expliquent la différence entre le salaire net et le salaire brut.
- La progression de carrière : classe normale, hors-classe et classe exceptionnelle.
- Le pacte enseignant et ses missions.
- L’inventaire des primes existantes.
1 – SALAIRE, PAIE, RÉMUNÉRATION, QUELLE TERMINOLOGIE ? COMMENT SE CALCULE-T-IL ? QUEL CALENDRIER ?
COMMENT SE CALCULE LA RÉMUNÉRATION DES PROFS ?
Pour rappel, dans la fonction publique, le traitement correspond à la multiplication de l’indice détenu par la valeur du point d’indice (4,922 € € au 01/07/2023). Cet indice est fonction de l’échelon et du corps d’appartenance auquel s’ajoute éventuellement une bonification en points d’indice en fonction du poste occupé.
Au traitement s’ajoutent des indemnités diverses en fonction du corps et des fonctions occupées.
La somme du traitement et des indemnités correspond à la rémunération de l’agent.
QUAND SERA VERSÉ MON SALAIRE ? MA PENSION DE RETRAITE ?
Pour 2025, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :
| Mois | Date de règlement | |
| Salaire | Pension | |
| JANVIER 2025 | Mercredi 29 | Jeudi 30 |
| FÉVRIER 2025 | Mercredi 26 | Jeudi 27 |
| MARS 2025 | Jeudi 27 | Lundi 31 |
| AVRIL 2025 | Lundi 28 | Mercredi 30 |
| MAI 2025 | Mercredi 28 | Vendredi 30 |
| JUIN 2025 | Jeudi 26 | Lundi 30 |
| JUILLET 2025 | Mardi 29 | Jeudi 31 |
| AOÛT 2025 | Mercredi 27 | Vendredi 29 |
| SEPTEMBRE 2025 | Vendredi 26 | Mardi 30 |
| OCTOBRE 2025 | Mercredi 29 | Vendredi 31 |
| NOVEMBRE 2025 | Mercredi 26 | Vendredi 28 |
| DÉCEMBRE 2025 | Lundi 22 | Mardi 30 |
COMMENT CALCULER SON SALAIRE DEPUIS LE 1ER JUILLET 2022 ?
Comment télécharger son bulletin de paie?
Tableaux de rémunération des professeurs des écoles – données au 1er janvier 2024
Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle que perçoit un professeur des écoles enseignant à temps plein dans le premier degré. Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées pour un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.
À savoir : les montants qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité « Prime d’équipement informatique » n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montants du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé, notamment pour raison de santé.
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs des écoles de classe normale (au 1er janvier 2024)
| Échelon | Indice majoré | Durée d’ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base | |
| 1 |
stagiaire |
395 | 1 an | 1 944 € | 266 € / 372 € | 1771 € / 1862 € |
| 2 | 446 | 1 an | 2 196 € | 443 € | 2 121 € | |
| 3 | 453 | 2 ans | 2 230 € | 476 € | 2 176 € | |
| 4 | 466 | 2 ans | 2 294 € | 460 € | 2 214 € | |
| 5 | 481 | 2 ans et 6 mois | 2 368 € | 435 € | 2 251 € | |
| 6 | 497 | 3 ans | 2 447 € | 403 € | 2 286 € | |
| 7 | 524 | 3 ans | 2 580 € | 320 € | 2 321 € | |
| 8 | 562 | 3 ans et 6 mois | 2 767 € | 228 € | 2 391 € | |
| 9 | 595 | 4 ans | 2 929 € | 228 € | 2 520 € | |
| 10 | 634 | 4 ans | 3 121 € | 195 € | 2 644 € | |
| 11 | 678 | 3 338 € | 195 € | 2 816 € | ||
LE SUPPLEMENT FAMILIAL DE TRATEMENT (SFT)
Le supplément familial de traitement (SFT) est un complément de rémunération versé à tous les agents publics ayant au moins un enfant. Son montant varie selon le nombre d’enfant composant la famille.
Tous les agents publics (titulaires, stagiaires et contractuels) peuvent en bénéficier s’ils ont au moins un enfant à charge. Les règles sont les mêmes que pour les prestations familiales. Sont comptés à charge tous les enfants (légitimes, naturels, adoptés ou recueillis) de moins de 20 ans scolarisés dont le ou les parents assurent l’éducation et l’entretien.
Attention, les enfants entre 16 et 20 ans peuvent être exclus s’ils touchent une rémunération (supérieure à 55% du SMIC). Toutes les précisions dans l’article « Qui touche le SFT » sur le site cfdt.fr.
Si les deux parents peuvent y prétendre, un seul a droit au SFT pour un même enfant. Le choix se fait par commun accord, et il préférable de choisir celui qui bénéficie de l’indice le plus élevé (puisqu’à partir de 2 enfants, le SFT varie en fonction de l’indice). Si vous êtes séparé-e ou divorcé-e, le SFT est versé à celui qui a la garde des enfants. Pour plus de précisions dans les cas de séparation, vous pouvez consulter l’article SFT sur service-public.fr
Le SFT n’est versé que si vous en faites la demande explicite. Cette demande se fait auprès de votre service gestionnaire (DSDEN, DPE, DRH…) qui adressera les formulaires adaptés et la liste des pièces justificatives. Elle doit être faite à la naissance des enfants, en cas de changement de situation familiale ou de changement de service gestionnaire (changement de départements (1er degré), d’académie… ). Le SFT peut être versé du mois suivant la naissance jusqu’au mois précédant les 20 ans de l’enfant.
QUEL MONTANT POUR LE SFT ?
Il est la somme d’une part fixe et d’une part proportionnelle au traitement brut. Les deux parts varient en fonction du nombre d’enfants à charge (voir tableau ci-dessous). La part variable ne peut être inférieure à celle correspondant à l’indice 449, ni supérieure à celle correspondant à l’indice 717.
Pour les agents à temps partiel, seule la part variable est réduite sans pouvoir être inférieure au minimum mensuel versé à un agent travaillant à temps plein et qui a le même nombre d’enfants à charge.
Pour les agents à temps incomplet, le SFT est versé en fonction du nombre d’heures de service rapporté à la durée légale et hebdomadaire de travail. La part fixe n’est pas proratisée. En cas de cumul d’emploi, il est versé par un seul employeur.
Montants minimum et maximum du SFT (cliquer ici pour en savoir plus)
| Nombre d’enfants | Part fixe | Part proportionnelle au traitement brut | Minimum mensuel | Maximum mensuel |
| 1 enfant | 2,29 € | – | 2,29 € | 2,29 € |
| 2 enfants | 10,67 € | 3 % | 73,79 € | 111,47 € |
| 3 enfants | 15,24 € | 8 % | 183,56 € | 284,03 € |
| Par enfant supplémentaire | 4,57 € | 6 % | 130,81 € | 206,17 € |
Exemples :
- Au 1er février 2017, un agent de catégorie B a quatre enfants à charge. Il est au 10ème échelon du dernier grade, soit un indice de rémunération de 569. Son traitement brut mensuel est de 2 666,35 €. Son supplément familial de traitement mensuel est de :
- pour les trois premiers enfants : 8 % de 2 666,35 €, soit 213,31 € + 15,24 € = 228,55 €
- pour le quatrième : 6 % de 2 666,35 €, soit 159,98 € + 4,57 € = 164,55 €.
- soit au total : 228,55 € + 164,55 € = 393,10 €.2. Un personnel AESH a deux enfants à charge. Elle est à temps incomplet 75%. Son SFT est donc de 73,79 x 0,75 = 55,34 €
Contrairement aux allocations familiales, le SFT est soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.
IMPÔTS ET COTISATIONS SANTÉ ET PENSION CIVILE EN 2023 POUR LES ENSEIGNANT⋅ES : QUEL EFFET SUR LE SALAIRE ?
Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre salaire en 2023 ? Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir.
Pour décrypter tout ces informations, on vous conseille de télécharger votre dernier bulletin de paie, et de consulter les explications de cette page : comment décrypter mon bulletin de paie ?
PRÉLÈVEMENT DE L’IMPÔT À LA SOURCE
Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu⋅e individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2021, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2021.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2022, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2020 effectuée au printemps 2021 qui sera automatiquement appliqué.
LES COTISATIONS LIÉES AU FINANCEMENT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
LA CSG (CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE)
La Contribution Sociale Généralisée (CSG) sert à fiancer notre système de sécurité sociale ; elle a été mise en place par Michel Rocard (premier ministre entre 1988 et 1992) et regroupe l’ensemble des cotisations sociales. Elle est proportionnelle aux revenus (9,2%).
La CSG est composée de deux parties :
- d’une part déductible (6,8%) du revenu imposable.
- D’une part non déductible (2,4%) du revenu imposable.
LA CRDD (CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE)
La CRDS a été créée en 1996 (la fameuse réforme Juppé de la sécurité sociale qui a mis des millions de personnes dans la rue à l’époque) pour essayer de résorber l’endettement de la Sécurité Sociale. Elle devait être provisoire mais a été prolongée. Elle s’applique à un taux de 0,5%.
|
Code
|
Signification
|
TAUX en 2023
|
Assiette de calcul (somme à laquelle s’applique le taux)
|
|
PC
|
Pension Civile
|
11,10 %
|
TB + Bi +NBI
|
|
RAFP
|
La retraite additionnelle de la Fonction publique
|
5 %
|
Totalité des revenus, sauf traitement indiciaire et NBI, dans la limite de 20 % du montant du traitement indiciaire brut (Ex : SFT, Ind Comp, IR, HS, etc)
|
|
CSG
|
Contribution Sociale Généralisée
|
9,2 %
|
98,25% de : TB + BI+ NBI+ IR + SFT + indemnités + primes + HS
|
|
Dont non déductible
|
Pas déduite du revenu imposable
|
2,4 %
|
|
|
Dont déductible
|
Déduite du revenu imposabe
|
6,8 %
|
|
|
CRDS
|
CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIAL |
0,5 %
|
AUGMENTATION INDIVIDUELLE : POURQUOI MA COTISATION MGEN A ENCORE AUGMENTÉ ALORS QUE MON SALAIRE EST RESTÉ LE MÊME ?
- Attention, la cotisation MGEN du membre participant est aussi basée sur votre âge, votre offre et vos revenus et la MGEN utilise comme base de calcul la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) de l’année N-2 : si vous avez eu une augmentation de vos revenus en 2022, celle-ci se répercute sur votre cotisation de 2024 (et non en 2022 où sont utilisés les revenus 2020). Cela peut expliquer l’augmentation éventuelle de votre cotisation.
- Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée. La MGEN ne nous a pas encore communiqués les chiffres pour l’année 2023.
PARTICIPATION DE L’ÉTAT À LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ.
La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’État à la cotisation pour une complémentaire santé est acté : 15 euros par mois seront versés aux agents à partir du 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation devrait atteindre 50% du coût total.
A partir de 2024, la participation de l’employeur à hauteur de 50 % sera mise en œuvre à l’issue des négociations ministérielles, il s’agira alors d’une cotisation sociale qui ne sera pas considérée comme du salaire. Elle ne pourra pas être impactée.
LES PRÉLÈVEMENT LIÉES AU FINANCEMENT DES RETRAITES
Le prélèvement obligatoire « retraite – pension civile »
Depuis le 1er janvier 2021, les fonctionnaires ne sont plus concerné⋅es par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile. Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon, mais la dernière augmentation prévue a eu lieu en janvier 2020. Jusqu’à la prochaine réforme ?
Le taux actuel correspond à 11,10% du salaire brut depuis janvier 2020.
La retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP)
Il s’agit d’un système de retraite complémentaire obligatoire par point dont la mise en place date de 2003.
C’est une retenue de 5% sur les revenus autres que la rémunération brute (et la NBI), : majorations, indemnités, primes, heures supplémentaires, HSE et HSA… (prélèvement limité à 20% de son traitement brut annuel)
2 – PROGRESSION EN CLASSE NORMALE À UN RYTHME UNIQUE
L’avancement est le même pour tous.
Aux échelons 6 et 8, un « rendez vous de carrière » aura lieu pour tous les enseignants concernés. 30% des enseignants évalués pourront bénéficier d’un gain d’une année dans le déroulé de leur carrière et atteindre plus vite la hors classe.
Pour en savoir plus sur le RDV de carrière, c’est ICI.
3 -ACCÈS À LA HORS CLASSE POUR TOUS LES PERSONNELS.
L’accès à la hors classe peut désormais avoir lieu à partir de la 2ème année du 9ème échelon de la classe normale à compter du 1er septembre 2017.
En savoir plus sur la hors classe ICI.
4 – CRÉATION D’UNE CLASSE EXCEPTIONNELLE
Ce nouveau grade, au-dessus de la hors classe (anciennement appelé GRAF), a été créé au 1er septembre 2017. Il est accessible à partir du 3ème échelon de la hors classe pour des enseignants sélectionnés. Ce sont surtout les enseignants ayant occupé durant au moins 8 ans des postes en éducation prioritaire ou des missions particulières (directeurs d’école, conseillers pédagogiques, formateurs…) qui peuvent en bénéficier. On leur réserve 80% des promotions dans ce nouveau grade. 20% vont à des enseignants considérés « méritants ».
5 – POUR LA REVALORISATION CONDITIONNELLE, DITE « PACTE »
Le décret 2013-790 créant l’Isae est modifié par la création de parts fonctionnelles qui rémunèrent ces missions :
1° Des missions d’enseignement ou à caractère pédagogique assurées en présence des élèves et pour lesquelles le volume horaire est fixé par arrêté ;
2° Des missions d’accompagnement des élèves ou des missions d’innovation pédagogique effectuées au cours de l’année scolaire.
Une part fonctionnelle correspond à l’exercice d’une mission complémentaire. Toutefois, pour les missions complémentaires mentionnées au 2°, un enseignant peut, en fonction de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission exercée, se voir attribuer plus d’une part fonctionnelle pour la réalisation de cette mission. L’enseignant peut se voir confier une mission mentionnée aux 1° et 2° dont le volume horaire ou la charge estimée correspond à la moitié d’une de ces missions. Il perçoit dans ce cas la moitié du montant de la part fonctionnelle.
Le bénéfice de chaque part fonctionnelle est exclusif de toute autre indemnité ou rémunération versée au titre de l’exercice de la même mission.
Par dérogation à l’article 1er, la part fonctionnelle peut être allouée dans les mêmes conditions aux psychologues de l’éducation nationale de la spécialité “éducation, développement et apprentissages”.
C’est l’IEN qui fixe pour chaque école les missions complémentaires en fonction des besoins identifiés sur proposition des directeurs d’école.
Chaque enseignant qui s’engage dans le pacte signera une lettre de mission.
QUEL MONTANT POUR LE PACTE ?
300 millions d’euros ont provisionnés au titre du « Pacte pour les enseignants » dans le budget 2023. Un même enseignant peut cumuler jusqu’à trois « missions« , qui correspondant chacune à des missions supplémentaires par rapport aux obligations réglementaires de service :
Chaque mission fera l’objet d’une rémunération forfaitaire de 1 250 € brut annuels, soit 3 750 € brut annuels pour trois missions.
QUELLES MISSIONS POUR UN PACTE ?
Le « pacte » consiste (et c’est tout le problème) en un engagement à exercer diverses missions complémentaires permettant, du point de vue du ministère, un meilleur fonctionnement du service public.
| Nombre d’heures | Rémunération | Types de missions | |
| Bloc de missions 1 | 18h par an | 1250 euros bruts par an |
|
|
Bloc de missions 2 |
24h par an | 1250 euros bruts par an |
|
| Bloc de missions 3 | 24h par an | 1250 euros bruts par an |
|
| Total | 66h par an | 3750 euros bruts par an |
QUEL EST L’AVIS DU SGEN-CFDT SUR LE PACTE ?
Pour le Sgen-CFDT, il est donc plus que nécessaire que le ministère revoie sa copie. Le concept même du « pacte » ne correspond pas aux besoins et aux attentes des personnels d’une réelle revalorisation de leur rémunération et ne profitera pas plus à l’amélioration du service public d’éducation.
- Les enseignant⋅es travaillent en effet déjà trop.
- Quant aux absences de courte durée qui sont une vraie problématique, il faudrait mener une analyse plus approfondie.
- Le pacte va en outre accentuer les inégalités, notamment celles entre les hommes et les femmes : toutes les études du ministère montrent que la rémunération liée à une charge de travail supplémentaire au-delà des obligations de service creuse les inégalités entre femmes et hommes. Nous avons alerté le ministère sur ce sujet dès le début des concertations. Étendre cette logique sans même cadrer la charge globale de travail, sans formation satisfaisante de tous les agents aux enjeux de l’égalité professionnelle, risque fort d’aggraver les écarts, alors que l’égalité femmes-hommes est affichée comme une priorité gouvernementale.
- Par sa structure le pacte est moins accessible aux professeur.e.s des écoles, aux professeur.e.s documentalistes, aux CPE et aux PsyEN.
6 – LES PRIMES
PRIME D’ENTRÉE DANS LE MÉTIER
Cette prime d’un montant de 1 500 € est versée à la première titularisation dans l’Éducation nationale. Elle concerne tous les collègues y compris ceux qui ont été reclassés. Mais pas les ex-contractuels (ou vacataires) enseignants qui ont exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois. Cependant, cette règle admet deux exceptions : les contractuels alternants et les AED « prépro » qui pourront percevoir cette prime.
Elle est versée automatiquement et en deux fois (750€ en novembre et 750€ en février – le montant indiqué est « en brut »).
PRIME D’ATTRACTIVITÉ
Si vous avez commencé votre carrière au 1er échelon, vous êtes promu.e au 2ème échelon pour votre première année de titulaire. Vous allez donc percevoir à compter du 01/09/2023 une prime de 2130 € annuels bruts au cours de cette année au titre de la revalorisation de la fonction enseignante. Cette prime va évoluer au fil du temps :
AUGMENTATION DE LA PRIME D’ATTRACTIVITÉ
Cette prime d’attractivité existe depuis le mois de mai 2021 et concerne les PE titulaires de l’échelon 1 à l’échelon 7 et aussi les PE stagiaires à compter du 01/09/2023 :
| Échelon | Montant annuel brut | Montant mensuel net |
| 1er échelon | 2 130 € | ≈ 160,58 € |
| 2e échelon | 2 980 € | ≈ 224,67 € |
| 3e échelon | 3 370 € | ≈ 254,07 € |
| 4e échelon | 3 180 € | ≈ 239,74 € |
| 5e échelon | 2 880 € | ≈ 217,13 € |
| 6e échelon | 2 500 € | ≈ 188,48 € |
| 7e échelon | 1 500 € | ≈ 113,09 € |
| 8e échelon | 400 € | ≈ 30,16 € |
| 9e échelon | 400 € | ≈ 30,16 € |
La prime d’attractivité concerne également les PE contractuel.le.s :
| Indice brut détenu | Montant annuel brut | Montant mensuel net |
| Supérieur ou égal à 601 | 700 € | ≈ 52,77 € |
| 600 | 750 € | ≈ 56,54 € |
| De 598 à 599 | 800 € | ≈ 60,31 € |
| 597 | 850 € | ≈ 64,08 € |
| 596 | 900 € | ≈ 67,85 € |
| De 594 à 595 | 950 € | ≈ 71,62 € |
| 593 | 1000 € | ≈ 75,39 € |
| 592 | 1050 € | ≈ 79,16 € |
| De 502 à 591 | 1100 € | ≈82,93 € |
| 501 | 1150 € | ≈ 86,70 € |
| de 472 à 500 | 1200 € | ≈ 90,47 € |
| de 470 à 471 | 1250 € | ≈ 94,24 € |
| de 443 à 469 | 1 300 € | ≈ 98,01 € |
| 442 | 1 350 € | ≈ 101,78 € |
| de 413 à 441 | 1 400 € | ≈ 105,55 € |
| de 409 à 412 | 1 450 € | ≈ 109,32 € |
| Inférieur ou égal à 408 | 1 500 € | ≈ 113,09 € |
PRIME ISAE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves)
L’ISAE est une indemnité mensuelle attribuée à tous les professeurs des écoles titulaires. Son montant s’élève à 2 550 € bruts annuels à compter du 1er septembre 2023.
PRIME IMP OU « INDEMNITÉ POUR FONCTION PARTICULIÈRE »
Depuis les accords PPCR de 2017, le ministère reconnaît certaines missions pour les enseignants du secondaire et PE de Segpa, Erea. Cela peut se faire soit par un allègement de service, soit par une rémunération supplémentaire sous forme indemnitaire avec cinq taux : 312,5 €, 625 €, 1 250 €, 2 500 €, 3 750 €.
La répartition des IMP doit être présentée et votée en Conseil d’Administration.
PRIME D’ÉQUIPEMENT DITE PRIME INFORMATIQUE
Sur la paie de janvier 2023, les personnels éligibles toucheront à nouveau une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale est passée de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.
PRIME REP/REP+ (Réseaux d’Education Prioritaire)
Les personnels affectés dans les réseaux d’Éducation prioritaire REP/REP+ bénéficient depuis le 1 septembre 2015 des indemnités REP REP +.
Réseaux d’Éducation Prioritaire renforcés REP+ : 5114 € annuels pour la part fixe et 702 € pour la part variable (modifié par l’arrêté du 28 juin 2021)
Réseaux d’Éducation Prioritaire REP : 1734 € annuels
PRIME POUR LA DIRECTION D’ÉCOLE
Occuper un poste de direction d’école ouvre droit à une compensation financière composée de 3 types d’indemnités et de bonifications bien
distinctes :
- L’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales)
- La BI (Bonification Indiciaire)
- La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
Ces 3 primes sont versées chaque mois de septembre à août.
POUR LES PE TITULAIRES DE LEUR POSTE
(avec inscription sur la liste d’aptitude direction de 2 classes et +)
- Un·e PE chargé-e d’école : 259,24 €/mois
- Un·e PE occupant une direction 2 à 3 classes : 322,29 €/mois
- Un·e PE occupant une direction 4 classes : 338,95 €/mois
- Un·e PE occupant une direction 5 à 9 classes : 406,95 €/mois
- Un·e PE occupant une direction 10 classes et + : 472,02 €/mois
POUR LES PE QUI SONT EN INTÉRIM DE DIRECTION
(c’est-à-dire les collègues qui remplacent un·e enseignant·e titulaire du poste de direction):
ISS est alors, à partir du 31ème jour, majorée de +50% sur toute la durée de l’intérim de direction.
- pour les écoles de 1 à 3 classes : 308,83 €/mois
- pour les écoles de 4 à 9 classes : 333,83 €/mois
- pour les écoles de 10 classes et + : 358,83€/mois
POUR LES PE QUI SONT FAISANT FONCTION
(c’est-à-dire les collègues affectés à titre provisoire un poste de direction, de 2 classes et +, et qui ne sont pas inscrit·e·s sur la Liste d’Aptitude aux fonctions de la direction d’école) :
L’ISS est majorée de +50% sur toute la durée de l’affectation à titre provisoire. Ces derniers perçoivent également la NBI
- pour les écoles de 1 à 3 classes : 346,31 €/mois
- pour les écoles de 4 à 9 classes : 371,31 €/mois
- pour les écoles de 10 classes et + : 396,31 €/mois
DES PRIMES MAJORITÉS POUR LA DIRECTION EN REP OU EN REP+
Les taux annuels sont majorés de 20% en REP,
Les taux annuels sont majorés de 50% en REP+.
FORFAIT MOBILITÉS DURABLES
Pour celles et ceux qui souhaitaient faire leur déclaration (2024/2025) pour obtenir le forfait mobilité durable, la déclaration est à transmettre pour le 31 décembre 2024.
Cette année, la déclaration doit se faire sur l’application Colibris accessible depuis votre espace professionnel (Arena) dans la rubrique Gestion des Personnels ou en suivant ce lien : https://portail-orleans-tours.colibris.education.gouv.fr/
ADHERER
|
NOUS CONTACTER
|
Facebook
|
