Le Conseil Consultatif Académique de la Formation Continue des Adultes de l'Académie d'Orléans-Tours était réuni le 20 septembre 2017. Notre compte-rendu.
La réunion peut se résumer au Powerpoint présenté en CCAFCA mais voici le compte-rendu de notre représentant.
Bilan Social des CFC 2016/2017
Sur l’année 2016-2017 sur les 3 CFC en année probatoire, 1 n’a pas obtenu la validation. Un accompagnement a été fait pour lui proposer un poste correspondant plus à son profil professionnel. Lire le Bilan Social des CFC 2016/2017
Activité du Réseau 2016
Le chiffre d’affaire des 6 Greta de l’académie pour 2016 est de 14 859 552 €.
217 EPLE Membres, 68 site principaux de formation, 1 457 formateurs pour 15 844 stagiaires en 2016.
Lire : Infos_Réseau_n°9-09-2017 qui précise par Greta le bilan 2016
Evolution du réseau entre 2017 et 2018
Le réseau académique est composé de 44 CFC dont 4 CFC en année probatoire et 3 chargés de mission faisant fonction de CFC.
Au 1er janvier 2018. Il y aura 4 Greta au lieu de 6. Rapprochement des Greta 37 & 41 et des Greta 18 & 36.
Site Internet des GRETA
Le Ministère met en place un site internet pour les Greta. Le site internet des Greta de l’Académie va être réactualisé (mise en place prévue pour le 1er janvier 2018)
Audit qualité de Pôle Emploi
Pôle Emploi a fait un audit sur le réseau des Greta de l’Académie. Leurs conclusions sont satisfaisantes, seuls
trois points sont à revoir :
· Description et moyens de support de formation incomplets,
· CV thèque non actualisée,
· Améliorer la réalisation des enquêtes de satisfaction auprès des entreprises.
Le « Projet PIX »
Ce projet va se substituer en 2018-2019 au B2I et au C2i. C’est une plateforme en ligne d’évaluation et de certifications des compétences numériques.
Gouvernance du réseau des Greta
L’Académie a fait appel à un cabinet de consultant pour avoir un avis sur la nouvelle gouvernance des Greta Berry et Val de Loire. Plusieurs préconisations en sont ressorties :
· Nécessité de développer des liens entre les Greta et les EPLE
· Présentation du Greta à chaque EPLE, Information au niveau des Conseils d’administration
· Disposer d’un comité stratégique pour faciliter les réponses aux appels d’offre.
Professionnalisation des acteurs du Réseau
Le réseau vient de se doter de l’outil OGRH, permettant la gestion administratives des personnels (contrats, fiches de postes, grille de rémunération et gestion des avancements). Cet outil sera opérationnel en janvier 2018.
Le plan de professionnalisation est ouvert à tous les personnels du réseau. Il nécessite une inscription en ligne sur le site académique. Il propose différents modules de formation.
Cap Form Express : dispositif qui propose des réponses adaptées aux besoins des personnels avec des ressources médiatisées.
Questions diverses
Avec le rapprochement des Greta, tous les contrats vont être renouvelés ?
La Déléguée académique à la formation professionnelle initiale et continue (Dafpic) indique que
tous les contrats des personnels seront reconduits sur les nouveaux Greta
Accompagnement des personnels face aux risques psychosociaux que peuvent entrainer tous ces changements (nouveaux Greta, nouveaux outils, nouvelles fiches de poste…..) ?
La Dafpic indique que l’échelon académique est
très attentif aux risques psychosociaux des personnels.
Patrick Bouyer