L’action syndicale, l’information et la co-construction ne sont possibles que grâce à votre soutien et il y a toujours de très bonnes raisons d’adhérer à la CFDT.
Organiser une vraie campagne de mobilité des Biatss
La CFDT appelle la direction de l’établissement à respecter le cadre des lignes de gestion (LDG Mobilités) et à organiser une campagne de mutation. Si la CFDT salue l’organisation de la deuxième édition du salon de la mobilité, elle souhaite que cela débouche sur la mise en place d’une campagne synchronisée car il ne faudrait pas que le salon de la mobilité se transforme en salon du mal être au travail. Pour la CFDT, si les recrutements au fil de l’eau sont devenus une nécessité au regard de l’évolution de la structure de l’emploi à l’université, il faut organiser un campagne synchronisée et sortir de la logique de new public management qui engendre perte de sens au travail et une compétition mal saine pour se vendre au mieux lors d’un souhait de mobilité.
Restauration des personnels : cela doit être une affaire prioritaire de l’employeur
La CFDT a vous alerté la direction de l’établissement sur la question de la restauration des personnels en lien avec les activités du CROUS. La mesure du repas à un euro satisfait les étudiantes et les étudiants mais elle génère des risques RPS avec également une évolution dans la charge de travail de nos collègues du CROUS et des conséquences directes pour les personnels de l’université où le restaurant universitaire était le restaurant administratif. Depuis le repas à 1 euro, les conditions d’accueil des personnels se dégradent : suppression de salles de restauration pour les personnels, hausse du coût du repas, contenu dans l’assiette réduit. Avec le repas à un euro, les étudiants ont toujours faim et les personnels se serrent la ceinture.
La prise en charge des espaces de restauration est une obligation de l’employeur au regard du Code du travail. Nous souhaitons que les représentants de l’université au conseil d’administration du CROUS puissent défendre les intérêts des personnels de l’université de Tours (sauf si ils sont déjà en vacances !).
Sortir du clair-obscur
La CFDT lance une alerte sur les modalités de préparation de la rentrée et des conditions de renouvellement des contrats de travail. Sans dialogue et concertation, nous découvrons des transformations d’emplois ou des réorganisations de fait comme au service culturel, nous constatons des départs de plus en plus nombreux comme la cheffe de projet Néolaia ou le responsable du bureau de la vie étudiante. La CFDT ne demande pas de la rigidité mais de la transparence et d’avoir un état régulier des évolutions organisationnelles et des évolutions des emplois car c’est un sujet qui inquiète nos collègues forcément et la CFDT en premier lieu.
Formation des personnels : un miroir aux alouettes, au final ce sont les formateurs qui y perdent !
La CFDT ne partage pas la béatitude des récentes communications sur le nouveau dispositif de prise en charge des rémunérations. Avec la pause de congés obligatoires et une surcharge de travail qui s’accompagne pour les formateurs, il est faux de dire qu’il s’agit d’une avancée pour les formateurs.
Exemple : avant la réforme, un collègue de catégorie B qui réalisait 6 heures de formation, était rémunéré à 33 euros brut de l’heure soit 198 brut. Aujourd’hui, il est payé en heures TD mais il doit déposer une journée de congés qu’il aurait valoriser dans le cadre de son CET., il sera payé 261 euros mais il perdra le bénéfice d’une possible indemnisation. En réalité sa rémunération sera final à 161 euros brut (261 moins le gain de 100 euros de sa journée de CET) et une baisse de 18,68%. Pour un catégorie A, du fait d’une prise en charge d’une journée dans son CET à 150 euros, le différentiel entraîne une perte de 43,90% et pour les formateurs de catégorie C la perte cumulée est de 10%. Belle avancée soutenue par Alternative et la FSU.
Transparence
Malgré un avis voté à l’unanimité demandant la communication à tous les personnels des procès-verbaux de cette instance, la gouvernance ne les met toujours pas à disposition. La CFDT a donc décidé de mettre à votre disposition les procès-verbaux sur son site internet. du CSA du 30 avril où on traite de la campagne de cdification, de la formation des personnels…. A lire ici (accès réservé avec le code : JeVoteCFDT)
Charte IA relatif au travail administratif : un sujet qui intéresse le VP Numérique et … la CFDT
Fort d’un travail collectif au sein de la CFDT, notre organisation syndicale a déposé une dizaine d’amendements au projet de charte IA pour clarifier les attendus de cette charte, encadrer les pratiques et mettre des points de vigilance sur les questions de l’organisation du travail et du déploiement des outils. A la demande de la CFDT, cette charte doit être intégrée au règlement intérieur.
Il reste un hic (important en terme de respect du cadre RGPD), l’outil de gestion Beetween déverse des informations personnelles (CV, adresse, entretien pro, photo ) dans l’IA sans aucun contrôle. Chacune et chacun souhaitant une mobilité interne seront ravis de voir ses entretiens professionnels et autres éléments personnels alimentés les données de Mistral, Claude et autres producteurs d’IA.
Une remise en cause du modèle français de l’enseignement supérieur public
Les Assises du financement des universités ont présenté leurs conclusions devant le CNESER le 16 juin 2026. La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques rejette leur proposition d’augmenter les frais d’inscription à l’université, mais partage le constat sur le sous-financement des universités
Si l’analyse de la situation financière correspond à celle formulée par la CFDT, les propositions consacrées aux solutions reste bien en deçà des enjeux. Après avoir reconnu que la diversification des ressources financières des universités était une des causes des problèmes de financement, le rapport des Assises recommande notamment… une plus grande diversification des ressources financières des universités.
La mesure la plus médiatique du rapport est certainement la recommandation de quadrupler le montant des frais d’inscription des étudiants à l’université, de sorte que leur part dans le budget des universités passerait de 2,5 % à 10 % du budget global. La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques est totalement opposée à cette proposition, qui va à l’encontre des valeurs du service public d’enseignement supérieur que nous portons. Rappelons que la gratuité de l’enseignement supérieur est un principe constitutionnel, rappelé par le Conseil Constitutionnel.
Cette nouvelle tentative de remise en cause du principe de gratuité intervient juste après le nouveau décret augmentant les frais d’inscription pour les étudiants venant de pays hors de l’Union Européenne. La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques rappelle son opposition à ce décret et demande son abrogation.
Etudes de médecine : encore une réforme … la CFDT alerte sur l’état de tension que cela va entraîner
Le projet de réforme (à marche forcée des études de médecine) a été présenté au CNESER, le 16 juin 2026. la CFDT est intervenu pour alerter le ministère sur la situation dans les établissements en rappelant d’y voi entre la réforme des études de médecine et la réforme de la formation initiale des enseignants.
Les universités sont encore en train de finir la mise en place de la quatrième réforme de la formation des enseignants en 20 ans, qui défaisait partiellement la réforme précédente. Cette réforme a été mise en place à marche forcée, les derniers textes votés en juin pour une mise en place en septembre, et le contenu des programmes a été travaillé pendant la première année. Cette réforme de la formation des enseignants a été source de souffrance au travail pour nos collègues, enseignants, administratifs et équipes présidentielles.
Aujourd’hui, une nouvelle réforme des études de médecine est dans les tuyau, défaisant partiellement la précédente réforme. Les universités devront mettre en place cette réforme à marche forcée, pour une mise en œuvre à la rentrée 2027, ce qui veut dire concrètement que les maquettes des formations devront être prêtes en septembre pour être votées par les instances, alors qu’aujourd’hui, en juin, nous n’avons toujours pas les textes définitifs. Une fois de plus, le ministère est une source majeure de souffrance au travail pour ses propres personnels : enseignants, administratifs et même les équipes présidentielles et les services du ministère.
Pour la CFDT, la direction de l’établissement doit soutenir les équipes de la scolarité de médecine et celle de la DIFOR en mettant une méthode d’accompagnement qui change de celle qui a amené burn-out, démission, mal-être au travail et harcèlement.
Les chiffres à retenir
Selon les chiffres du baromètre de la FNCAS, co-financé par le ministère : 60 % des enseignants-chercheurs estiment que leur travail met en danger leur santé mentale et physique.
641 798 adhérentes et adhérents à la CFDT dont 52% de femmes ! Voilà le chiffre qui va lancer le Congrés de la CFDT qui se déroule du 22 au 26 juin à Bordeaux. Congrés que sera placé sous la signe de la #Démocratie.
