[ESR] Trop chaud, trop froid ? Le Kit CFDT pour agir !

Comment (ré)agir sur son lieu de travail ?

1. Prendre des relevés de températures sur plusieurs jours, à plusieurs heures, dans plusieurs salles (grâce au « Kit °CFDT » par exemple).
2. Les signaler aux supérieurs hiérarchiques ou aux chefs de service (IEN, chef d’établissement, DASEN, Recteur).
3. Remplir le Registre de santé et sécurité au travail (RSST), et adresser une copie aux interlocuteurs concernés : F3SCT, médecin du travail, inspecteurs santé et sécurité au travail… Et envoyez une copie à la CFDT Académie Orléans-Tours (orleans-tours@efrp.cfdt.fr).

Mais aussi ….

1. Utiliser le Registre des dangers graves imminents (RDGI) à partir d’une chaleur mesurée à 33°C, et selon les situations (locaux, publics accueillis, …).
2. Utiliser le droit de retrait avec prudence. C’est une procédure lourde qui peut mettre l’agent en conflit avec sa hiérarchie, et ne peut s’exercer qu’à certaines conditions très restrictives pour un.e enseignant.e chargé.e d’élèves. Les tribunaux examinent chaque situation au cas par cas.
3. Reporter dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) – dont la mise à jour annuelle est obligatoire – la situation des agents et les difficultés rencontrées pendant cette période.

Notre fiche Épisode de chaleur – Protéger sa santé à télécharger.

La place du dialogue social local

Les solutions sont à construire par le dialogue au sein des collectifs de travail. La CFDT et son réseau  peuvent vous accompagner dans une démarche collective.

=> Toi aussi, rejoins le réseau °Centinelle et le collectif CFDT !