Depuis plusieurs jours, des personnels de l’Éducation nationale reçoivent, de la part de la MGEN, des propositions de souscription à un contrat individuel de prévoyance (maintien de revenu en cas d’arrêt long, invalidité, décès). La CFDT vous invite à lire attentivement les informations ci-dessous.
Prévoyance des personnels : pas de précipitation avant mai 2026
Attendus par les agents, la mise en place de la prévoyance ne débutera qu’au mois de mars (6 au 17 mars 2026 pour les personnels de l’éducation nationale et du 26 au 31 mars 2026 pour les personnels des universités, du CNRS et du CROUS). Le groupement MAGE, MGEN et CNP assurances s’est vu attribuer le marché contenu dans l’accord interministériel Prévoyance du 20 octobre 2023.
Le nouveau contrat collectif à adhésion facultative contient deux options qui viennent compléter les garanties statuaires de base obtenue par la CFDT depuis me 1er septembre 2024.
La CFDT accompagne les personnels pour un choix éclairé
Parce que les enjeux de la prévoyance sont complexes et souvent mal connus, la CFDT proposera des temps d’information et d’échanges afin d’accompagner les personnels.
Objectifs :
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expliquer clairement les mécanismes de la prévoyance ;
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présenter le cadre du futur contrat collectif ;
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permettre à chacune et chacun d’évaluer sa situation personnelle sans pression commerciale.
Le bon réflexe CFDT : prendre le temps
Face aux sollicitations actuelles, le message est simple et responsable :
👉 ne pas se précipiter.
La CFDT continuera d’informer, de défendre les intérêts collectifs et de porter une protection sociale complémentaire plus juste, plus lisible et réellement protectrice pour l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
Depuis plusieurs jours, des personnels de l’Éducation nationale reçoivent, de la part de la MGEN, des propositions de souscription à un contrat individuel de prévoyance (maintien de revenu en cas d’arrêt long, invalidité, décès).
Ces sollicitations peuvent conduire certain·es collègues à s’engager rapidement, sans disposer de l’ensemble des informations nécessaires pour mesurer les conséquences de leur choix, notamment au regard de la mise en place prochaine du contrat collectif de prévoyance prévu à compter de mai 2026.
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques souhaite donc apporter des éléments clairs et factuels afin de permettre aux personnels de faire des choix éclairés, en toute connaissance de cause.
Prévoyance et PSC : de quoi parle-t-on exactement ?
La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) a acté une dissociation entre la santé et la prévoyance.
Dans ce cadre, la MGEN est juridiquement en droit de proposer à ses adhérent·es un contrat individuel de prévoyance, distinct du futur contrat collectif dit « employeur ».
C’est ce qu’elle fait actuellement avec plusieurs offres, telles que Prévoyance sérénité ou Prévoyance confort.
👉 Mais soyons très clairs
ces contrats ne sont pas le contrat collectif de prévoyance négocié au niveau interministériel. Il s’agit d’offres individuelles, propres à la MGEN.
La période choisie pour ces propositions, alors même que la PSC Santé est en cours de déploiement dans certaines académies, est susceptible de créer de la confusion et d’entraîner des décisions prématurées.
Il n’y a aucune urgence à souscrire aujourd’hui
La CFDT le rappelle fermement : rien n’impose de souscrire immédiatement à un contrat individuel de prévoyance.
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Les adhérent·es MGEN actuellement titulaires d’un contrat couplé restent couverts en prévoyance jusqu’au 1er mai 2026.
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Aucun droit n’est perdu en attendant.
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Prendre le temps de comparer est une démarche responsable.
Ce qui est prévu à partir de mai 2026
À compter du 1er mai 2026, un contrat collectif de prévoyance sera proposé aux agent·es de l’État, conformément à l’accord interministériel d’octobre 2023.
Les grandes caractéristiques de ce futur dispositif sont déjà connues :
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Adhésion facultative
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Garanties collectives, sans sélection liée à l’état de santé
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Participation de l’employeur à hauteur de 7 € par mois
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Conditions d’adhésion sécurisées lors de la mise en place
Chaque collègue restera libre de son choix.
Contrat individuel MGEN (A ne pas confondre avec le futur contrat prévoyance MAGE, MGEN, CNP) : des engagements à bien mesurer
À l’inverse, le contrat individuel actuellement proposé :
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engage sur une durée minimale, souvent d’un an ;
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n’ouvre droit à aucune participation employeur ;
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ne peut pas être comparé sérieusement au futur contrat collectif, faute d’informations complètes sur ce dernier.
Dans ces conditions, il est beaucoup trop tôt pour affirmer qu’un contrat individuel serait plus avantageux – ou non – que le futur dispositif collectif.