Cet article fait le point sur toutes les (petites) avancées, les reculs éventuels et les changements qui concernent le salaire des enseignantes et des enseignants. Complémentaire santé, prime d'équipement informatique, prime d'attractivité, forfait mobilités, promotions possibles...etc
Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre salaire en 2022 ? Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2022 mais aussi pour les mois suivants.
Quel salaire en 2022 pour les enseignant⋅es ?
Concernant le point d’indice – toujours gelé…
Lors des « négociations » salariales annuelles, la ministre Amélie de Montchalin a annoncé que le point d’indice ne serait toujours pas revalorisé ; cela implique donc une nouvelle année de perte nette de pouvoir d’achat (hors primes et avancement) pour l’ensemble des personnels de l’Éducation Nationale, surtout que l’inflation repart à la hausse.
Ainsi, au 1er janvier 2022, la valeur du point d’indice reste fixée à 4,686 € (point brut). En prenant en compte la retenue pour Pension (11,10%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut, la valeur est de 3,719 € (point “net”).
Prime inflation
La ministre a répété à nouveau que tous les agents publics gagnant moins de 2000 €, toucheraient “l’indemnité inflation” de 100 € : cela ne fait pas une mesure spécifique de plus pour les agents publics puisque les salariés du privé l’ont aussi (et tant mieux pour eux !), sauf que beaucoup de ces salariés auront une hausse des salaires en plus (on parle de 3 à 10%) !
Tous les agents titulaires ou non peuvent être concernés s’ils remplissent les conditions de rémunération. Si votre rémunération perçue entre le 1er janvier et le 31 octobre 2021 est inférieure à 26 000 euros bruts, soit moins 2000 € nets/mois, vous bénéficierez de l’indemnité sur la la paye de janvier 2022.
Tous les éléments de rémunération entre en compte dans l’évaluation des sommes perçues (indemnité compensatrice CSG…). Il en est de même de tout élément ponctuel (type complément indemnitaire annuel…). Une situation d’absence (maladie, congé parental, …) n’exclut pas de la prime. Il n’y a pas de proratisation du montant de l’indemnité en fonction de la durée d’un contrat ou de la quotité de travail. Les agents travaillant à temps partiel bénéficieront donc de la totalité de l’indemnité inflation. Pour en savoir plus: https://www.sgen-cfdt.fr/actu/indemnite-inflation-de-100-e-qui-en-beneficie/
Le Sgen-CFDT continue de réclamer le dégel du point d’indice et un rattrapage de notre perte du pouvoir d’achat subie depuis 20 ans !
Prélèvement de l’impôt à la source
Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu⋅e individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2021, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2021.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2022, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2020 effectuée au printemps 2021 qui sera automatiquement appliqué.
Les cotisations à la MGEN
Augmentation générale de la cotisation MGEN (mutuelle)
Au 1er janvier 2021, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN avait changé de manière importante (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
Deux raisons à cette augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire :
- La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2019).
Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement.
Si vous gagniez plus en 2019 qu’en 2018, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
- Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée.
Au 1er janvier 2021, l’évolution sera de :
+0,5% pour la formule initiale
+1,65% pour les formules équilibre et référence
+2,5% pour la formule intégrale
La MGEN ne nous a pas encore communiqués les chiffres pour l’année 2022.
Augmentation individuelle : pourquoi ma cotisation MGEN a encore augmenté alors que mon salaire est resté le même ?
Attention, la cotisation MGEN du membre participant est aussi basée sur votre âge, votre offre et vos revenus et la MGEN utilise comme base de calcul la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) de l’année N-2 : si vous avez eu une augmentation de vos revenus en 2019, celle-ci se répercute sur votre cotisation de 2021 (et non en 2020 où sont utilisés les revenus 2018). Cela peut expliquer l’augmentation éventuelle de votre cotisation.
Participation de l’État à la complémentaire santé.
La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’État à la cotisation pour une complémentaire santé est acté : 15 euros par mois seront versés aux agents à partir du 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation devrait atteindre 50% du coût total.
Si vous n’avez pas touché les 15 euros, c’est sans doute du fait de la prise en compte d’un jour de carence :
- 1 journée de carence = 1/30ème soit 0,50€ de moins sur le forfait mensuel de 15€
- La règle du trentième indivisible s’applique sur l’actuelle participation forfaitaire de 15 euros car cette participation a, de fait, le statut d’indemnité ; à ce titre, elle est donc socialisée et fiscalisée.
- Quand, à partir de 2024, la participation de l’employeur à hauteur de 50 % sera mise en œuvre à l’issue des négociations ministérielles, il s’agira alors d’une cotisation sociale qui ne sera pas considérée comme du salaire. Elle ne pourra pas être impactée.
Le 27 janvier 2022, la CFDT a signé un accord historique qui prévoit pour 2024 de nombreuses amélioration dans la protection sociale des fonctionnaires. Vous en trouverez le détail sous ce lien.
Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile » depuis janvier 2021
Pour la 1ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concerné⋅es par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile. Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon, mais la dernière augmentation prévue a eu lieu en janvier 2020. Jusqu’à la prochaine réforme ?
Primes : ce que vous allez peut-être toucher courant 2022
Prime d’équipement dite prime informatique
Sur la paie de février 2022, les personnels éligibles toucheront à nouveau une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale est passée de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.
Prime d’attractivité en 2022 : plus de monde concerné
Les annonces du Grenelle pour la revalorisation des personnels ont été précisées ; vous trouverez le détail dans cet article sur le site de la Fédération
Entre les différents scénarios proposés par le Grenelle, le ministère a finalement opté pour celui qui touchait le plus d’enseignant·es, 58% d’entre eux pour être précis. Les versements (revalorisés pour certains, nouveaux pour les échelons les plus élevés) auront lieu à partir du mois de février 2022.
Le montant mensuel est indicatif car c’est avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
| Échelon | Montant annuel (brut) | Montant mensuel (net) |
| 2 | 2200€ | +156,5€ |
| 3 | 2050€ | +146€ |
| 4 | 1500€ | +107€ |
| 5 | 1100€ | +78€ |
| 6 | 900€ | +64€ |
| 7 | 900€ | +64€ |
| 8 | 400€ | +24,5€ |
| 9 | 400€ | +24,5€ |
L’augmentation de la rémunération via la prime Grenelle concerne également les contractuels enseignants avec une revalorisation spécifique.
Forfait mobilités durables
Pour ceux qui l’auront demandé avant le 31 décembre 2021 un forfait de 200€ sera été versé sur la paie d’avril.
Indemnité de direction d’école
Les directrices et directeurs touchaient en 2021 une indemnité de 450€/an : cette indemnité était mensualisée soit 37,5€/mois bruts.
La revalorisation financière des directrices et directeurs d’école engagée depuis 2 ans (prime en 2020 et augmentation de l’ISS en 2021) connaitra une 3ème marche à partir du 1er janvier 2022.
Chaque personnel en charge d’une direction d’école (à partir d’une classe) aura une augmentation annuelle de l’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales) de 225 € (brut) soit +15,8€ par mois (en net).
Une revalorisation financière est donc actée concernant l’indemnité de fonctions au bénéfice des conseillers pédagogiques du 1er degré. Cette indemnité passe de 1 000 € par an (en brut) à 1 500 € par an (soit 106,8 €/mois en net).
Psy-EN
Cette revalorisation de l’indemnité de fonctions des Psychologues de l’Éducation Nationale (relevant de la spécialité « Éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle ») sera à partir du 1er janvier 2022 de 1192,8€ (jusqu’à présent, l’indemnité était de 767,1€).
Où trouver les grilles de salaire ?
Vous trouverez sous ce lien toutes les grilles de salaires des corps de l’Education Nationale :
Télécharger les grilles de salaire des PE
Télécharger les grilles de salaire des PLP
Télécharger les grilles de salaire des Certifiés
Télécharger les grilles de salaire des Agrégés
Télécharger les grilles de salaire des PEPS
Télécharger les grilles de salaire des Psy-EN
Télécharger les grilles de salaire des CPE
Quand seront versés les salaires en 2022 ?
Pour 2021, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :
Voir cet article : Salaires : Calendrier des dates de paiement (FAQ)
Que penser de l’ensemble de ces mesures sur les salaires ?
« Revalorisations dans l’Éducation nationale : ce que porte le Sgen-CFDT » est le dossier du n° 280 de Profession Éducation, le magazine du Sgen-CFDT. Dans ce cadre, nous avons interviewé Bernard Schwengler, auteur d’un livre sur la réalité du salaire enseignant depuis les années 1980.
Cette analyse reste hélas toujours d’actualité en janvier 2022.
Extrait : « Dans le budget de l’Éducation nationale, les dépenses correspondant aux rémunérations d’activité des personnels s’élèvent à près de 40 milliards d’euros. Une rallonge budgétaire de 500 millions d’euros représente 1,25 % de ce montant. Cela correspond à peu près au rythme annuel moyen d’inflation. En d’autres termes, pour compenser les effets à la baisse sur les salaires des enseignants provoqués par l’inflation, il faudrait chaque année une rallonge budgétaire de près de 500 millions d’euros. »
- « La prime informatique, d’un montant annuel net de 150 euros, est versée à l’ensemble des enseignant·e·s. Cette création permet de compenser un peu moins de la moitié de la perte de salaire réel due à l’inflation .
- La prime d’attractivité, quant à elle, est versée aux enseignant·e·s qui se trouvent aux quinze premières années de carrière (du 2e au 7e échelon) et avec des montants dégressifs en fonction de l’échelon. Environ 30 % des enseignant·e·s perçoivent cette prime. Pour ces enseignant·e·s-là, le cumul des deux primes – prime informatique et prime d’attractivité – représente une hausse de leur salaire nominal plus importante que l’inflation, ce qui correspond à une hausse de leur salaire réel. À l’inverse, pour les 70 % des enseignant·e·s qui ne la perçoivent pas, le salaire réel continue de baisser. D’un point de vue global, la création de la prime d’attractivité a pour effet un transfert de salaire des enseignant·e·s en milieu et en fin de carrière (ceux qui ne la perçoivent pas) vers les enseignants en début de carrière. »
Lire l’analyse de Bernard Schwengler qui décrypte les nouvelles mesures annoncées
Aller plus loin
Voir aussi : Quelle revalorisation pour les personnels administratifs ?
L’enquête de la Fondation Jean Jaurès sur le corps enseignant (très instructif)
Complémentaire santé : encore des avancées (pour 2024)