UT – Agir pour l’égalité réelle : 68 propositions

Parce que la CFDT est une organisation féministe, l’égalité entre les femmes et les hommes est intégrée dans notre projet politique pour une société émancipatrice basée sur l’égalité et la solidarité.

Agir pour l’égalité réelle, c’est le sens de l’action de la CFDT à l’université en proposant de réorienter le plan sur l’égalité professionnelle autour des axes initiés par le ministère.

Pour la CFDT, il s’agit d’un enjeu majeur lié en plus à un contexte local qui a connu une situation dégradée sur le sujet des violences sexistes et sexuels et on constate des inégalités encore criantes dans les rémunérations, statuts et progressions de carrières entre les femmes et les hommes.

La CFDT a proposé de retravailler le plan proposé initialement par l’établissement et a formulé 68 mesures pour tendre vers l’égalité réelle en pointant notamment les absences des propositions initiales : la lutte contre les discriminations de genre, l’articulation avec le DUERP (condition de travail, risque psycho-sociaux, ergonomie..) ou les actions déjà prévue dans le cadre de la labellisation HRS4R.

Dés lors, nous avons pu travailler sur une méthode et un calendrier. Il a été retenu de reprendre les axes prévus par le ministère avec une nouvelle articulation.

  • Axe 1 Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles d’encadrement et d’encadrement supérieur
  • Axe 2 Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
  • Axe 3 Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
  • Axe 4 Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
  • Axe 5 Agir pour la santé des femmes au travail
  • Axe 6 Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Retrouvez le manifeste de la CFDT pour une université féministe et 68 actions et mesures.

A télécharger, c’est ici.


Vous voulez participer à nos réflexions ou proposer de nouvelles actions, vous pouvez contacter la référente CFDT sur ce sujet, claire.olivier@univ-tours.fr qui pilote la délégation CFDT composée d’Emilie Camiade, Arnaud Lecoutey, Maryse Rizza et Benoit Wolf