Que va changer le décret ?

Le décret 2023-777 du 14 août 2023 complétant la loi 2021-1716 (loi Rilhac) est paru au Journal Officiel ce 15 août 2023.

Changements relatifs aux missions :

  • le directeur a autorité sur l’ensemble des personnes présentes dans l’école pendant le temps scolaire (et pas uniquement des personnels attachés à l’école).
    Il s’agit d’une autorité fonctionnelle et non hiérarchique  (cf article 1 de la loi Rilhac : “… Il dispose d’une autorité fonctionnelle dans le cadre des missions qui lui sont confiées.”).
    Cela implique la  » pleine responsabilité dans la programmation et la mise en oeuvre » des 108h (circulaire 24 août 2020) => Un changement de posture est donc nécessaire côté IEN et côté directeurs.trices pour s’émanciper de rapports trop souvent infantilisants. Sans ce changement de posture, il n’y aura pas de gain de pouvoir d’agir dans les écoles, et ce malgré les évolutions réglementaires.
  • dans les relations avec la commune, le directeur a désormais la possibilité de se faire représenter par un enseignant de l’école.
  • la rédaction du PPMS n’est plus à la charge du directeur, ça tombe bien, tous les PPMS ont déjà été rédigés !
  • les modalités de vote des représentants de parents d’élèves : la Loi Rilhac devait permettre de ne pas effectuer le vote en cas de liste unique, mais finalement cette disposition n’apparait pas dans le texte final !

Conditions de nomination et d’exercice :

  • le collègue affecté en classe unique n’est pas un directeur mais il en assume les fonctions.
  • Une bonification de trois mois d’ancienneté par année entière de direction (en tant que titulaire ou en tant que faisant fonction) va être donnée pour un avancement plus rapide. Comme on pouvait s’y attendre, il n’y a pas de rétroactivité sur les années précédent septembre 2023…
  • tout directeur nouvellement nommé va recevoir une formation dans les 6 mois qui suivent la prise de fonction (en complément de la formation avant l’inscription sur la liste d’aptitude).
  • Tout collègue faisant fonction à l’année doit bénéficier d’une formation dans les 4 mois qui suivent la prise de fonction (cette précision n’était pas dans la loi Rilhac).
  • évaluation des directrices et directeurs nouvellement nommés dans les 3 ans qui suivent la prise de fonction, puis au moins une fois tous les 5 ans.

 

Nous vous mettons les liens vers les éléments de la Loi si vous en avez besoin :

 

Attention certains éléments de la Loi et des décrets seront précisés par des arrêtés et des circulaires :

  • Cadre réglementaire de l’entretien professionnel du directeur
  • Formation avant de postuler sur la liste d’aptitude
  • Les éléments de la délégation de compétences qui est confiée dans le cadre de la loi

 

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