Vous avez été victime de violence (verbales ou physiques) dans le cadre de votre travail, quelles démarches entreprendre ?

Nous pouvons tous (enseignants, directeurs…) être confrontés à un moment ou un autre à une situation de violence à notre égard dans le cadre de notre travail.

Rappelons ici quelques grands principes d’actions à mener pour faire face…

Ces actions sont :

1°) En premier lieu, en parler : à vos collègues, à vos proches…

2°) Contacter  votre assurance professionnelle

(si vous en avez contractée une !)

 L’Autonome de Solidarité Laïque (ASL)

Ces assurances sont payantes (pour l’année, 22€ du 1er janvier au 31 décembre 2025) mais permettent :

  • Une défense de nos droits et responsabilités
  • Une protection en cas de dommages corporels
  • Un soutien moral
  • Une protection juridique

3°) Compléter le registre santé et sécurité au travail

– A partir du Portail Arena, faire une déclaration « Faits établissements » ou une déclaration sur le registre Santé et Sécurité au

Travail (RSST)

Voir notre dossier    SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

4°)  Porter plainte

 Porter plainte  :   Le dépôt de plainte permet à une personne d’informer la justice qu’une infraction a été commise et dont elle se dit victime. La poursuite de la plainte peut entraîner la sanction pénale de l’auteur. La victime peut se constituer partie civile si elle souhaite obtenir réparation de son préjudice (dommages-intérêts). Si la victime ne connaît pas l’auteur, elle doit porter plainte contre X. Le dépôt de plainte peut se faire auprès de la police, la gendarmerie ou du procureur de la République.

5°) Interpeller son IEN ou chef d’établissement

Évident, mais il est important d’informer son IEN ou chef d’établissement.

6°) Demander la protection fonctionnelle

Lire notre article ICI.

7°) Contacter très rapidement la CFDT Orleans-Tours.

10 rue Théophile Naudy 45000 Orléans
Permanence : 02 38 22 38 58 / 06 14 61 84 81
orleans-tours@sgen.cfdt.fr

qui saura vous soutenir, en vous donnant des conseils et pourra intervenir pour vous et avec vous.

 

 

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Pour aller plus loin...

  • Guide d'accompagnement

    Guide d’accompagnement en cas d’incivilité ou d’agression dans le cadre de vos fonctions

  • Protection fonctionnelle

    La protection fonctionnelle : dans quel contexte ?

  • Guide des risques professionnels

    PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS CONFRONTÉS À DES SITUATIONS DIFFICILES AVEC DES ÉLÈVES À BESOINS ÉDUCATIFS PARTICULIERS OU À COMPORTEMENT PERTURBATEUR