LES PRIMES QUE VOUS ALLEZ PEUT-ÊTRE TOUCHER COURANT 2023 SUR VOTRE SALAIRE
ISOE PART FIXE
L’ISOE part fixe est touchée par tous les enseignant⋅es qui ont des classes en responsabilité. Cette prime dépend aussi de la valeur du point d’indice et évolue avec lui.u 1er juillet 2022, son montant annuel est de 1 256.03 € versé sous forme mensuelle pour un montant de 104.67 €.
Pour les enseignants à temps partiel, l’ISOE est versée en fonction de quotité de temps partiel.
ISOE PART MODULABLE
L’ISOE part modulable est une indemnité versée aux professeur⋅es principaux⋅ales, chargés notamment du suivi général de la classe, de la coordination de l »équipe pédagogique, du suivi des PAP, de l’animation des conseils de classe, des remarques générales des bulletins et du suivi de l’orientation. Cette prime varie (un peu) en fonction des niveaux et du travail lié à l’orientation plus ou moins dense :
- Classes de 6e, 5e, 4e : 1 289.44 €/ an
- -Classes de 3e, 2nde GT et Pro, 1ere année de CAP/BEP, 1ère et Terminale Bac Pro : 1 475,74 €/ an
- -Classes de 1ère et Terminale des LGT, autres divisions des LP : 937.96 €.
Nouveauté 2021: 2 professeurs référents peuvent être nommés en place d’un seul PP en terminale et première: indemnité par professeur: 468.98€
La part modulable de l’ISOE est toujours versée intégralement, y compris pour les collègues à temps partiel.
En cas d’absence prolongée, la part modulable cesse d’être versée dès que le professeur principal est remplacé. Elle est alors versée au remplaçant au prorata de la durée d’exercice des fonctions.
IMP OU « INDEMNITÉ POUR FONCTION PARTICULIÈRE »
Depuis les accords PPCR de 2017, le ministère reconnaît certaines missions pour les enseignants du secondaire (Certifiés, agrégés, PLP, CPE et PE de Segpa, Erea). Cela peut se faire soit par un allègement de service, soit par une rémunération supplémentaire sous forme indemnitaire avec cinq taux : 312,5 €, 625 €, 1 250 €, 2 500 €, 3 750 €.
La répartition des IMP doit être présentée et votée en Conseil d’Administration.
MONTANT POUR LES MISSIONS ACADÉMIQUES
Coordonnateur départemental UNSS : 1 250 € à 3 750 €.
Autres missions : 312,5 € à 3 750 €.
MONTANT POUR LES MISSIONS EN ÉTABLISSEMENT..
Coordonnateur de discipline : 1 250 € (éventuellement minoration à 625 € ou majoration à 2 500 €).
Référent culture : 625 € (éventuellement majoration à 1 250 €).
Référent pour les ressources et usages pédagogiques numériques : de 1 250 € à 3 750 € en fonction de l’expertise et de la charge de travail.
Tutorat des élèves en lycée : 312,50 € à 625 €.
Référent décrochage : 1 250 € (éventuellement minoration à 625 € ou majoration à 2 500 €).
Les autres missions d’intérêt pédagogique et éducatif : de 312,50 € à 3 750 €.
Coordination activités physiques et sportives et artistiques : 1 250 € pour 3 ou 4 PEPS ; 2 500 € plus de 4 PEPS.
En technologie au collège : une IMP de coordination doit être accordée dès lors que les équipements sont utilisés par plusieurs professeurs. Le taux est le même que pour coordo de discipline soit 1 250 € préconisé, éventuellement 625 € ou 2 500 €.
Coordination de cycle d’enseignement : 1 250 € (éventuellement minoration à 625 € ou majoration à 2 500 €).
Coordination de niveau d’enseignement : 1 250 € (éventuellement majoration à 2 500 € voire exceptionnellement 3 750 €).
PRIME D’ÉQUIPEMENT DITE PRIME INFORMATIQUE
Sur la paie de janvier 2023, les personnels éligibles toucheront à nouveau une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale est passée de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.
PRIME D’ATTRACTIVITÉ EN 2023
Les annonces du Grenelle pour la revalorisation des personnels ont été précisées ; vous trouverez le détail dans cet article sur le site de la Fédération
Entre les différents scénarios proposés par le Grenelle, le ministère a finalement opté pour celui qui touchait le plus d’enseignant·es, 58% d’entre eux pour être précis. Les versements (revalorisés pour certains, nouveaux pour les échelons les plus élevés) auront lieu à partir du mois de février 2022.
Le montant mensuel est indicatif car c’est avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
| Échelon | Montant annuel (brut) | Montant mensuel (net) |
| 2 | 2200€ | +156,5€ |
| 3 | 2050€ | +146€ |
| 4 | 1500€ | +107€ |
| 5 | 1100€ | +78€ |
| 6 | 900€ | +64€ |
| 7 | 900€ | +64€ |
| 8 | 400€ | +24,5€ |
| 9 | 400€ | +24,5€ |
L’augmentation de la rémunération via la prime Grenelle concerne également les contractuels enseignants avec une revalorisation spécifique.
PRIME REP/REP+
Les personnels affectés dans les réseaux d’Éducation prioritaire REP/REP+ bénéficient depuis le 1 septembre 2015 des indemnités REP REP +.
Réseaux d’Éducation Prioritaire renforcés REP+ : 5114 € annuels pour la part fixe et 702 € pour la part variable (modifié par l’arrêté du 28 juin 2021)
Réseaux d’Éducation Prioritaire REP : 1734 € annuels