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Les représentants des personnels jouent un rôle important dans les commissions paritaires (CAP) chargées du suivi individuel des carrières et dans les comités sociaux d’administration (CSA) qui contrôlent l’action des autorités administratives et peuvent négocier des accords collectifs.
De plus, le résultats de ces élections déterminent la représentativité de chaque organisation syndicale, ce qui lui donne la capacité (moyens humains) de vous informer de vos droits, de vous défendre individuellement et collectivement et de négocier des avancées en votre nom.

C’est pourquoi il est important de participer à tous les scrutins, de voter et faire voter… Sgen-CFDT !

Une nouvelle rubrique sur les questions des carrières et des rémunérations des enseignants-chercheurs. Ce dossier est alimenté par les élu-e-s du Sgen-CFDT de nos sections syndicales des universités de Tours et d’Orléans et de l’Insa Centre Val de Loire.

Grâce à l’action du Sgen-CFDT, le protocole Rémunérations et carrières dans l’enseignement supérieur et la recherche va permettre de transformer 2000 postes de Maîtres de conférence – MCF en postes de professeurs d’universités – PR.

C’est une véritable avancée pour nombre de collègues, bloqués dans leur carrière, malgré la qualité de leurs dossiers. Pour beaucoup d’entre eux, la pénurie de postes de PR a empêché toute évolution, alors que leur profil répondait à tous les critères, et qu’ils avaient même quelquefois été qualifiés à plusieurs reprises par le CNU.

En 2022, 800 maîtresses et maîtres de conférences bénéficieront d’une promotion  (400 au titre de 2021 et 400 au titre de 2022).

Pour changer de département pour la rentrée 2017 consulter La note de service mobilité organisant les mutations / permutations des enseignants du premier degré: elle sera publiée le 10 novembre 2016.

Prenez connaissance dès maintenant du calendrier des opérations.

La saisie des vœux se fera par  l’application SIAM, accessible par le portail i-prof,  entre le 17 novembre 2016 et le 6 décembre 2016.

Tout ce qu’il faut savoir sur les permutations dans le 1er degré.

Si vous n’avez pas obtenu satisfaction lors de votre demande de mutation interdépartementale, vous pouvez tenter de faire un recours et participer au mouvement d’ajustement dit également « complémentaire » ou Ineat-exeat ;
on vous explique….

Avancement d’échelon, promotion à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle, Liste d’aptitude pour l’accès à un autre corps : toutes ces promotions sont étudiées dans les différentes CAP d’une année scolaire. Ces questions sont importantes pour tous les collègues puisque du résultat obtenu dépend leur rémunération. Beaucoup en attendent aussi la reconnaissance de l’institution pour le travail et l’engagement fournis.

Vous trouverez dans ce dossier tous les liens vers nos articles régulièrement mis à jour sur les promotions d’échelon, de grade et de corps.

Une promotion d’échelon permet de bénéficier d’une augmentation selon la grille indiciaire prévue par les accords Parcours Professionnels Carrières Rémunérations (PPCR).

Une promotion de grade permet d’accéder à une « classe » plus avantageuse en termes de rémunérations : la Hors-Classe ou la Classe Exceptionnelle

Une promotion de corps permet de passer d’un corps à un autre par ce qu’on appelle la liste d’aptitude (c’est à dire sans passer par le concours interne ou externe). C’est bien sûr le corps des agrégés qui est le plus attractif.

Les ordres du jour, les documents préparatoires correspondants, et nos comptes rendus de réunions institutionnelles (CAEN, CTA, etc.).

Vous êtes stagiaire dans l’académie d’Orléans-Tours. Vous trouverez ici des articles vous concernant.

La réforme du collège a suscité pendant près d’une année bien des polémiques : tant de personnes ont annoncé une apocalypse portée par le soi-disant nivellement par le bas et la fin de l’exigence. Cette catastrophe annoncée n’a pas eu lieu et si la situation est variée dans les établissements et si de nombreuses difficultés demeurent, la réforme du collège commence à porter des fruits.

Cependant, à force de vouloir trop précipiter les choses, d’imposer des contraintes et de tout vouloir mettre en place dès cette année, le ministère se tire une balle dans le pied et risque de faire échouer la réforme en s’attirant l’hostilité des personnels (voir notre article sur le LSU en bas de cette page)