Beaucoup de questions pour la 1ère promotion à la hors classe des COP !

Les DCIO sont nombreux à se poser des questions sur l'évaluation qui leur est demandée dans cette procédure.
Le Sgen-CFDT propose une position commune.

Personnels d'orientation -Hors classe des COPLes DCIO s’interrogent :

Les directives ministérielles sont  imprécises,

… dans la note de service du BO du 22 décembre 2016 concernant l’accès au grade de DCIO, sans obligation d’exercer les fonctions. De ce fait les notes de services académiques interprètent différemment le BO et varient dans les procédures à mettre en œuvre. Les DCIO reçoivent ainsi des indications différentes selon leur académie ; ils se trouvent dans des situations compliquées vis-à-vis de l’administration et il existe un risque de traitement inéquitable des personnels COP puisque le classement sera national.

Les consignes des rectorats varient :

mettre un avis très favorable, favorable… ou mettre un avis motivé comme sur le document national paru au BO sans autre précision.

L’évaluation portée par les DCIO est centrale alors que leurs fonctions sont de moins en moins reconnues. Ainsi il n’y aura plus d’accès automatique au grade de DCIO pour les néo-DCIO.

Recrutement 2017 des néo-DCIO : le Sgen-CFDT partiellement entendu !

Le Sgen-CFDT propose une position commune :

Le Sgen-CFDT propose aux DCIO de mettre un avis identique à tous les promouvables

Cela ne pénalise aucun collègue et laisse le rectorat puis le ministère classer les candidatures.

Cette appréciation identique pourrait être :

excellent professionnel ; excellent investissement dans son travail

Des DCIO surchargés mais peu reconnus.

Il s’agit de traduire  l’exaspération des DCIO,

devant la non-reconnaissance de leurs fonctions tant dans le cadre de la création du corps des PsyEN que dans la mise en place du protocole PPCR.

Quels avantages de carrière pour les DCIO ?

Seules les indemnités de charges administratives comprises entre 2000 et 3000 euros en fonction de la taille du CIO et la perspective encore bien floue de la classe exceptionnelle après au moins 8 ans de fonctions de DCIO, feront la différence par rapport à la carrière d’un PsyEN.

Quelles sont les conditions de l’accès à la classe exceptionnelle connues pour l’instant ?

Elle concerne 2 % de l’ensemble du corps par an sur 3 ans, puis 1 % sur 4 ans pour atteindre 10 % en 2023.

Soit 140 – 150 collègues la première année à partager avec les ex PE hors-classe ayant intégré le corps des PsyEN et pouvant y prétendre.

Cette promotion se fera en 2017 – 2018 avec un effet rétroactif au 1er septembre 2017 pour les promus.

La fonction de DCIO est le pivot de l’existence et du fonctionnement des services d’orientation.

Les contraintes du mouvement des DCIO s’accroissent en raison des fermetures de CIO.

La charge de travail ne cesse d’augmenter au gré de nouvelles missions liées à de nouveaux dispositifs. Ce contexte négatif risque de décourager les « vocations » et de tarir rapidement le recrutement des DCIO.

Or pour le Sgen-CFDT, pas de CIO sans DCIO reconnus et consolidés.

 Le Sgen-CFDT a obtenu un groupe de travail ministériel sur les DCIO

La date n’est pas encore fixée, mais le principe est acté par la DGRH.

Il devra traiter  de la situation des directeurs de CIO, leur recrutement, leur déroulement de carrière.

Le Sgen-CFDT y défendra une reconnaissance statutaire et indemnitaire à la hauteur des nouvelles missions définies dans le décret des Psy-EN.