Le 18 février, le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports a réuni les organisations syndicales représentées afin de leur présenter le projet de revalorisation des personnels de catégorie C au titre de l’année 2022.
Pour les personnels de catégorie C en 2022 le ministère « gratte les fonds de tiroir » ! C’est en ces termes que le ministère a qualifié l’effort qui serait fait pour les personnels de catégorie C de la filière administrative en 2022 .
La primeur des annonces revient aux membres du comité de suivi du relevé de décision signé par le Sgen-CFDT à la rentrée 2021.
Dans ce cadre, le Sgen-CFDT est parmi les premières organisations syndicales à déplorer que la revalorisation de la filière administrative pour 2022 annoncée en janvier pour une enveloppe conséquente de 56 M€ ne concerne que les catégories A et B.
NE PAS ÉVINCER LES AGENTS DE CATÉGORIE C DES MESURES DE REVALORISATION INDEMNITAIRE
Une revalorisation indiciaire des grilles de catégorie C, opérée en 2021 par la fonction publique au titre des mesures bas salaires, entre en vigueur en janvier 2022.
Cependant, le SGEN-CFDT a rappelé qu’elle ne peut pas justifier l’éviction des catégories C du ministère des mesures de revalorisation indemnitaire.
Nous avons précisé que les revalorisations indiciaires en cause ont bénéficié inégalement aux agents. Ainsi, pour les agents se trouvant dans les échelons non revalorisés, les gains indiciaires immédiats sont souvent minimes. Ils se résument à l’avancement d’échelon lié à la bonification d’une année d’ancienneté appliquée à toute la grille.
Les personnels de catégories C représentent quasiment 50% des effectifs de la filière administrative. Ils ne doivent pas être les laisser pour compte du plan de revalorisation tant en 2022 que par la suite.
LES ENGAGEMENTS DU MINISTÈRE POUR 2022
Le 19 janvier, le ministère s’est engagé devant le comité de suivi de la filière administrative à reconsidérer la question. Le 10 février, le ministère a présenté son projet de revalorisation indemnitaire pour les personnels de catégorie C devant le comité de suivi.
En 2022, le levier de revalorisation est le réexamen triennal de l’IFSE selon deux modalités :
- un versement forfaitaire d’un montant d’IFSE de 400 € annuels pour chaque agent,
- un montant de 100 € annuels en moyenne au titre de la convergence inter académique.
Nous mesurons bien que le montant de 500 € moyen proposé est bien supérieur à la dernière revalorisation de l’IFSE. Cependant, pour nous, ce n’est pas à la hauteur de ce qui est fait pour les A et les B. Quand on analyse l’ensemble des revalorisations cibles sur les deux années (2021-2022), l’écart indemnitaire entre les catégories C et les catégories A se situe dans un rapport de 1 à 4,5.
Pour les catégorie C aussi le ministère doit devenir attractif en favorisant des parcours professionnels ascendants.
Le Sgen-CFDT s’inscrit totalement dans la logique pluriannuelle du plan de revalorisation. Sans l’engagement des 3 organisations signataires du relevé de décision, la dimension pluriannuelle ne serait pas enclenchée.
Le Sgen-CFDT affirme que l’effort d’attractivité doit aussi se porter sur les personnels de catégorie C. Ils et elles sont les chevilles ouvrières des services déconcentrés et des EPLE.
LE SGEN-CFDT REVENDIQUE LA RECONNAISSANCE DE L’EXPERTISE ET DE LA COMPÉTENCE DES PERSONNELS DE CATÉGORIE C
Nous demandons que les promotions sur liste d’aptitude des collègues de catégorie C en poste soit la modalité privilégiée de promotion. Il faut reconnaître l’expertise et les compétences développés par les personnels déjà en poste au MENJS.
La liste d’aptitude permet de reconnaître prioritairement l’expertise et les compétences développées par les personnels. Le concours interne permet un accès au corps supérieur de manière différente. Cependant, il doit être considéré comme un moyen au service de la requalification des postes.
LE PLAN DE REVALORISATION DOIT ÊTRE UNE OPPORTUNITÉ DE REVOIR LA CARTOGRAPHIE DES FONCTIONS DE TOUTE LA FILIÈRE ADMINISTRATIVE
Ce serait une occasion manquée si le ministère ne saisit pas l’opportunité de revoir la cartographie des postes. En effet, ce travail n’a pas été réalisé partout lors du passage au RIFSEEP en 2015. Mis en œuvre à moyens constants, plus de 90% des personnels de catégorie C ont ainsi été classés dans le 2ème groupe (le plus bas).
Le SGEN-CFDT entend continuer à porter ses revendications pour la filière administrative. C’est pour cela qu’il s’investit au sein du comité de suivi comme au CTMEN.