Quels sont les motifs qui conduisent à la suppression d’un poste ? 
En janvier, chaque chef d’établissement reçoit de l’Inspection Académique une prévision des effectifs élèves pour la rentrée suivante et une Dotation Horaire Globale (DHG) pour assurer les enseignements. Cette dotation est fournie sous forme d’un volume d’heures en Heures Poste (HP) et en Heures Supplémentaires Année (HSA).
Le chef d’établissement doit proposer au Conseil d’Administration de l’établissement une répartition de cette enveloppe.
Si, dans votre discipline, le nombre d’heures d’enseignement à effectuer est inférieur à celui que peuvent assurer les collègues affectés en poste fixe dans votre discipline, une suppression de poste peut être proposée . Ce choix peut être discuté en Conseil d’Administration ; il doit tenir compte des situations de disponibilité et des départs en retraite programmés à la rentrée suivante (et au plus tard au 1er octobre). Par contre, ce choix doit se faire de façon indépendante des souhaits de mutation exprimés par les personnels de la discipline concernée.
Quels postes peuvent être supprimés ?
Tout poste de la discipline arrêtée en conseil d’administration peut être supprimé, qu’il soit traditionnel ou spécifique .
Comment est déterminé l’agent concerné par la mesure de carte scolaire ?
C’est le chef d’établissement qui détermine l’agent qui va devoir être réaffecté sur un autre établissement mais il doit respecter les critères énoncés dans la circulaire rectorale.
C’est votre poste qui pourra être supprimé si :
- vous êtes volontaire.
- vous n’êtes pas volontaire mais détenez la plus petite ancienneté de poste sur l’établissement . Si vous êtes deux à détenir la même ancienneté de poste, c’est celui dont l’échelon est le moins élevé qui est concerné. Et à ancienneté de poste et échelons identiques, celui qui a le moins d’enfant de moins de 18 ans à charge sera celui qui sera concerné.
Si vous êtes en congé parental et que vous n’êtes pas le dernier nommé dans l’établissement, vous n’êtes pas concerné sauf si vous êtes volontaire pour une réaffectation.
Si vous êtes BOE (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi) et que vous détenez la plus faible ancienneté, l’avis du médecin de prévention sera sollicité afin de déterminer si vous pouvez être concerné-e par cette mesure de carte scolaire.
Lorsqu’il se réunira en mars, le Comité Technique Académique validera (ou pas), la suppression du poste.
Comment sont réaffectés les personnels en mesure de carte scolaire ?
Tout d’abord, vous devez participer au mouvement intra-académique. Mais, étant donné que l’on vous oblige à muter, l’administration vous octroie une bonification de 1500 points sur certains vœux (l’établissement de la MCS, commune et agglomération de l’établissement, département de l’établissement, ZRD de l’établissement, académie et ZRA).
Cependant, le vœu qui déclenche la bonification est le vœu établissement du poste supprimé. Le vœu département et le vœu académie sont obligatoires, les autres vœux sont bonifiés mais non obligatoires.
Les services du rectorat DOIVENT vous réaffecter AU PLUS PROCHE GÉOGRAPHIQUEMENT de votre établissement d’affectation actuel.
Ce point est parfois difficile à comprendre ; contactez un élu du Sgen-CFDT pour vous le faire expliquer.
Les personnels agrégés en mesure de carte scolaire disposent d’une possibilité supplémentaire : ils peuvent formuler les vœux commune, département et académie en spécifiant les lycées.
Quelles conséquences sur la situation administrative des personnels concernés ?
Être réaffecté.e sur un vœu bonifié entraîne deux conséquences :
-
Conservation de l’ancienneté acquise dans le poste supprimé.
-
Conservation de la bonification de 1500 points pour les mouvements intra-académiques ultérieurs sur le vœu établissement que vous devez quitter pour retrouver votre affectation perdue. Cette modalité s’applique aussi sur le vœu commune, le vœu agglomération et sur le vœu département si vous le quittez.
Vous pouvez bien sûr formuler d’autres vœux non bonifiés. Cependant, si vous êtes affecté.e sur un de ces vœux, votre affectation sera considérée comme une mutation. En conséquence, votre ancienneté sera réinitialisée et recommencera donc à 0.
Puis-je être réaffecté.e sur mon établissement ?
Si, pendant le mouvement, un poste de votre discipline se libérait, alors vous seriez prioritaire pour y être réaffecté-e. Vous ne perdrez aucune ancienneté de poste.
La formulation des vœux pour les personnels concernés par une mesure de carte scolaire est délicate. En effet il est important de mesurer toutes les conséquences de votre liste de vœux. Ainsi, pour éviter les maladresses, il est vivement conseillé de soumettre à un.e élu.e du Sgen-CFDT votre version finale de vœux.