Bilan de la CAPA avancement des CPE du 28/01/2020

La Commission Administrative Paritaire Académique sur l'avancement accéléré des CPE s'est réunie le 28 janvier 2020 : notre bilan.

Pour s’y retrouver
dans les procédures du PPCR
« rendez-vous de carrière
et avancement accéléré »

La CAPA avancement accéléré a été consultée le 28 janvier 2020 :

  • sur les propositions d’avancement accéléré au 7ème suite au 1er RV de carrière et au 9ème échelon suite au 2ème RV de carrière ;
  • elle valide toutes les promotions automatiques à l’ancienneté.

Les passages à la hors classe et à la classe exceptionnelle seront traités lors de CAPA ultérieures.

Avancement accéléré

Les candidat·e·s sont classé·e·s au départ comme indiqué ci dessous :

barème Du plus petit au plus grand
Ancienneté de corps Du plus grand au plus petit
Ancienneté d’échelon Du plus grand au plus petit
Date de naissance Du plus ancien au plus récent

Le Sgen-CFDT revendique l’abandon de l’ancienneté de corps comme critère de départage, car ce critère ne prend pas en compte les services réalisés en tant que contractuel·le·s ou dans un autre ministère. Le reclassement dans l’échelon prend en compte ces services, c’est pourquoi il nous paraît plus pertinent et plus à même de s’inscrire dans la politique affichée de mobilité des personnels.

Ratio hommes-femmes dans le corps des CPE : 23,2% d’hommes contre 76,8 % de femmes. L’accord PPCR et son volet Egalité professionnelle « oblige » à respecter ce ratio parmi les promus.

Au 7° échelon

  • Trois promouvables (9 hommes, 4 femmes) donc 3,9 promotions (30 %). On ajoute le reliquat de l’an dernier de 0,2.
  • On peut promouvoir 4 personnes (3 femmes, 1 homme) et le reliquat pour l’an prochain sera de 0,1.
  • Parmi les promouvables, 4 ont un avis Excellent, 6 un avis Très Satisfaisant, 1 un avis Satisfaisant.
  • Pour les deux derniers, le rendez-vous de carrière n’a pu avoir lieu l’an dernier et il n’y a donc pas d’avis renseigné.

Au 9° échelon

  • Quatorze promouvables (9 femmes, 5 hommes) dont 4,2 promotions (30 %). On ajoute le reliquat de l’an dernier de 0,4.
  • On peut promouvoir 4 personnes (3 femmes, 1 homme) et le reliquat pour l’an prochain sera de 0,6.
  • Parmi les promouvables, 4 ont un avis Excellent, 8 un avis Très Satisfaisant, 2 un avis Satisfaisant.
  • Les 4 collègues (3 femmes et un homme) ayant un avis Excellent sont promus. L’ordre du classement interne n’a pas de conséquence.