La CAPA d'accès à la Classe Exceptionnelle des Certifiés s'est tenue le 3 juillet. Seuls les élus sur les sièges Hors-Classe et Classe Exceptionnelle ont le droit de siéger, mais à condition de ne pas être promouvables. C'est donc une CAPA en formation restreinte.
Les CAPA examinant les tableaux d’avancement à la Classe Exceptionnelle se réunissent en formation restreinte, limitée aux élu·es sur les sièges Hors-classe et Classe Exceptionnelle : manifestation d’une hiérarchisation qui n’a pas de sens dans cette instance et contre laquelle le Sgen-CFDT s’élève depuis longtemps.
Cette CAPA s’est tenue le 3 juillet. 12 certifiés ou experts mandatés par leur organisation syndicale ont siégé face à 12 représentants de l’administration. Cette restriction empêche l’expression de plusieurs syndicats de notre académie.
Une expression aussi restreinte que la composition de cette instance
Pour construire les deux tableaux d’avancement, l’administration utilise les avis des supérieurs hiérarchiques, inspecteurs et chefs d’établissements. Ces avis ne sont pas toujours objectifs puisque dépendant de relations humaines. Pourtant ils doivent prendre en compte l’ensemble de la carrière. C’est pourquoi il est très important de compléter son CV sur I-Prof et de le mettre à jour une fois par an.
Pour ceux et celles qui ne sauraient comment accéder à ces avis, voir le chemin à suivre dans la réponse à la question Comment accéder aux avis des évaluateurs ?
Nombre de promotions
Le Rectorat nous a informés que,
- Au titre du 1er vivier, l’administration dispose d’un contingent de 183 promotions pour 112 promouvables.
306 candidatures ont été reçues mais seules 112 ont été jugées recevables.
Ces 112 collègues seront donc promus au 01/09/2019. - Au titre du vivier 2, elle dispose d’un contingent de 63 promotions pour 932 promouvables.
On se retrouve bien dans la situation décrite dans l’article Classe exceptionnelle : meilleure reconnaissance des compétences et de l’engagement. avec 71 promotions perdues, signe d’un vivier 1 qui n’arrive pas à se remplir et qui accentue le débordement du vivier 2..
Un vivier 1 qui peine à se remplir et un vivier 2 qui déborde.
Des quotas d’avis imposés
La note de service fixe, pour les avis « Excellent« , un maximum de :
- 20 % au titre du vivier 1
- 5 % au titre du vivier 2 (non-recevables au vivier 1).
Pour les avis « Très Satisfaisant« , les quotas sont un maximum de :
- 25 % pour le vivier 1
- 30 % pour le vivier 2 (non-recevables au vivier 1).
Des critères communs de départage
- le barème total
- l’ancienneté d’échelon
- l’ancienneté dans le corps
- la date de naissance.
Déséquilibre femmes / hommes non compensé
L’administration a indiqué qu’une attention particulière devait être accordée à l’équilibre Femmes / Hommes.
Et pourtant, au vu des éléments dont nous disposons :
- 64,68 % des Professeurs Certifiés de notre académie sont des Professeures
- pour le vivier 1 : sur les 112 promus, 69 sont des femmes ; elles ne représentent donc que 61,61 % des promus
- pour le vivier 2 : sur les 63 promus, 41 sont des femmes ; elles représentent 65,08 % des promus
On pourrait se satisfaire de cette petite compensation
Mais, sur l’ensemble des deux viviers, 110 femmes sur 175 ne représentent que 62,86 % des promus. Qu’est-ce qui empêchait de compenser davantage le déséquilibre du vivier 1 en promouvant 3 femmes de plus sur le vivier 2 ?
Une proportion femmes / hommes non respectée, au détriment des femmes !
Une attention particulière a été aussi portée aux collègues proches de la retraite. Les promouvoir est la seule solution pour permettre un renouvellement du vivier des promus dans un avenir proche. En effet, l’âge moyen des promus 2019 du vivier 1 est de 51 ans 10 mois et 19 jours. Ils ont encore en moyenne plus de 10 années d’activité devant eux.
La dernière promue sur le vivier 2 l’est avec un barème de 138 points (un barème atteint par de nombreux autres candidat·es qui ont droit à un avis TRÈS SATISFAISANT) et plus de six années d’ancienneté dans l’échelon.
Promotion à l’échelon spécial
Le tableau d’avancement à l’échelon spécial de la Classe Exceptionnelle comprend 107 dossiers. Le ministère a accordé 34 promotions. 22 femmes et 12 hommes seront promus au 01/09/2019. La proportion de femmes parmi les promus est donc de 64,71 %, conforme à la répartition académique femmes / hommes.
Échelon spécial : proportion femmes / hommes respectée
Tous les promus ont un barème de 140 points mais il reste 10 personnes avec ce barème qui ne sont pas promues cette année.