Direction de CIO : pas de recrutement à la rentrée 2017 ?

Direction de CIO : la DGRH suspend le recrutement de nouveaux Directeurs pour 2017.

• La décision ministérielle de suspendre le recrutement de nouveaux DCIO pour 2017 est une menace grave pour le réseau des CIO.

  Une hors classe à partager entre Psy-EN et nouveaux DCIO.

  L’accès à la hors classe pour les COP, prévu par le protocole PPCR, est venu impacter la hors classe qui était constituée jusqu’à cette date uniquement par les DCIO, une spécificité tout à fait unique de notre corps.

• La DGRH prévoit  dans un premier temps  de prendre le quota des nouveaux DCIO sur les 10% d’accès à la hors classe actés pour les COP. Les 10% étant un rattrapage pour les COP privés de hors classe.
• Cette décision réduit de fait le taux d’accès des COP à la hors classe.

       Le Sgen-CFDT intervient au ministère contre cette décision.

• Le Sgen- CFDT  intervient rapidement auprès du directeur de cabinet contre cette décision.
• Il demande de prévoir un taux d’accès aux fonctions de DCIO en plus des 10% de la hors classe des COP.
• Le cabinet oppose un net refus à cette proposition.
• Cela conditionnera le vote du Sgen-CFDT contre le décret du corps unique.

       Obstacle juridique à promouvoir Psy-EN et néo DCIO dans la même hors classe.

• Dans un second temps,  la DGRH annonce suspendre le recrutement de nouveaux DCIO pour 2017.           Motif : juridiquement il ne peut y avoir deux taux d’accès au même tableau d’avancement.

• Le ministère lance ainsi un signal très négatif à la profession : il n’a pas besoin de recruter des DCIO en 2017.

  Trente CIO privés de direction à la rentrée 2017.

• C’est potentiellement plus de 30 CIO privés de direction à la rentrée, au vu du nombre de néo DCIO en 2016.
• Ces CIO seront fragilisés;  les rectorats profitent souvent de cette opportunité pour transformer en antenne ou fusionner voire fermer les CIO sans direction. C’est le premier pas vers la disparition des CIO.
• La disparition des CIO accrédite un peu plus l’hypothèse d’une affectation en établissement, comme les assistantes sociales, quitte à créer un CIO virtuel à la DSDEN.

Pas d’accès automatique à la hors classe pour les futurs DCIO après 2017.

        Une  chute nette des candidatures est à craindre pour la fonction de DCIO.

• La non automaticité de l’accès à la HC quand il y a prise de fonctions de DCIO après 2017, risque de provoquer  une chute des vocations pour des fonctions déjà bien peu valorisés.
• De fait l’accès à la HC sera possible pour les Psy-EN, sans passer par les fonctions de direction.
• C’est le second pas vers la disparition des CIO.

        Le Sgen-CFDT demande la redéfinition du mode d’accès aux fonctions de DCIO

• Le Sgen-CFDT écrit à la DGRH pour demander un groupe de travail permettant de définir l’accès aux fonctions de DCIO et la revalorisation des fonctions des DCIO au vu de leurs nouvelles missions dans le décret.

  Mobilisons nous pour nos CIO !

• En cas de refus ministériel, il faudra nous mobiliser pour défendre le pilotage de nos services, en n’oubliant pas que les COP sont affectés en CIO sous l’autorité du DCIO.