SALAIRES : les nouveautés au 1er septembre 2023

Les nouveautés

1. Le salaire de base
 
Pour augmenter les salaires on peut agir soit sur les indices (le nombre de points que vous donne votre échelon) soit sur la valeur du point d’indice (ce que vaut 1 point d’indice en €).
Les changements pour cette année :
  • La valeur du point d’indice vient d’être revalorisée (+ 1,5% après + 3% en juillet 2022)

–> nouvelle valeur du point d’indice : 4,92278 € bruts soit 3,907 € nets

  • Au 1er janvier 2024 chaque agent obtiendra 5 points d’indice supplémentaires (soit 25€ bruts)

Ce qu’on en pense :  La promesse d’une revalorisation « inconditionnelle » à 10% n’a pas été tenue. Pire, dans un contexte d’inflation (5,2% en 2022, 4,8% depuis janvier 2023) le salaire des enseignants poursuit sa baisse historique : 70% des enseignants bénéficieront d’une augmentation limitée à 95 euros, soit une hausse inférieure à 4%…

 
2. Les primes et indemnités
Augmenter les primes existantes ou en créer de nouvelles est le levier choisi par le gouvernement actuel pour mieux rémunérer ses agents : sauf que primes et indemnités peuvent être modifiées ou supprimées à loisir, qu’elles ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite (voir bas de l’article !), qu’elles ne concernent pas tous les agents ou sont soumises à travail supplémentaire (le « pacte »)…
  • ISAE : 2 550 € bruts / an (contre 1200€)

—> pour tous 

—> pour les agents (sauf stagiaires) dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros bruts mensuels (primes incluses) soit moins de 39 000€ bruts annuels (juin 22/juin 23), prévue à l’automne (versement automatique).

Rappel : en fonction de votre situation familiale vous pouvez être éligible à la prime d’activité : il faut en faire la demande. La perte du pouvoir d’achat est également minorée par la GIPA (calcul sur 4 années consécutives) versée automatiquement.

  • Prime d’attractivité :

—> revalorisée en fonction de votre échelon jusqu’au 9ème inclus

NB : grille prime d’attractivité pour les contractuels

 
+ Il est octroyé une bonification d’ancienneté de trois mois chaque année.
  • Autres primes et indemnités : Les principales revalorisations au 1er septembre 2023 concernent les maitres formateurs, les conseillers pédagogiques, les psychologues, les formateurs académiques et conseillers en formation continue.
– La prime « informatique » est reconduite (150€ bruts/an)
 
– Les PE stagiaires peuvent bénéficier de la « prime d’entrée dans le métier » (1500€) et de la « prime d’installation » (700€)

 

 
3. Le tableau récapitulatif avec les montants en net

NB : Retrouvez les conditions de passage et de reclassement à la HORS CLASSE et à la CLASSE EXCEPTIONNELLE dans nos articles dédiés.

 

ATTENTION ! UN DÉCRET À PARAÎTRE VA PROFONDÉMENT MODIFIER L’ACCÈS À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE  : FIN DES VIVIERS ET DU CONTINGENTEMENT EN 2024 AVEC UN ACCÈS COMME POUR LA HORS CLASSE. TRANSFORMATION DE L‘ÉCHELON SPÉCIAL EN 5ÈME ÉCHELON ET FIN DU CONTINGENTEMENT DÈS LE 01/09/2023.