Université de Tours : mettre en place un agenda social !

Une attente forte  …

Il s’agissait de la première réunion du comité technique de la nouvelle équipe. A cette occasion, les élu.e.s du Sgen-CFDT ont souhaité rappeler les principales attentes, propositions et revendications que porte le Sgen-CFDT au sein des instances de dialogue social car en effet, la question du dialogue de social et d’une politique des ressources humaines innovante et bienveillante a été au cœur des débats de notre communauté universitaire pendant ces derniers mois. Si le Sgen-CFDT accueille avec une certaine satisfaction l’élection des trois vice-présidentes en charge des questions sociales, de démocratie et de qualité de vie au travail, la mise en place d’un agenda social avec des orientations claires est une priorité.

Le Sgen-CFDT décline des propositions autour de quatre axes :

Un travail émancipateur

• Faire de la qualité de vie au travail un objectif décliné sous forme de contrat dans chaque entité de travail (laboratoire, département, service)
• Travailler autrement passe aussi par avoir des temps échanges pour se connaître et débattre de manière transversale. Nous proposons d’initier à l’image du fonctionnement des journées des Etats-généraux, de deux demi-journées par an consacrées aux débats, aux propositions aux échanges sur les attentes et les pratiques professionnelles
• Lutter contre les recours abusifs aux contrats courts et/ou temps partiel subi et remettre en place sur la politique de cdification au bout de 3 ans d’activité.
• Mettre en place un plan de cdification et de titularisation des agents administratifs, techniques et des enseignants contractuels
• Créer une Maison des Droits en partenariat avec les organisations syndicales, permettant d’accompagner les agents dans l’aide juridique et l’accompagnement aux différents droits
• Mettre en place des procédures claires et transparentes associant les représentant du personnel sur la politique de promotion et de mobilité dans le cadre des lignes directrices de gestion
• Mettre en place une aide financière à la souscription d’une complémentaire santé et prévoyance
• Accompagner les VAE des personnels à hauteur financière de 75% d’une formation en actant une enveloppe de 50.000 euros par an minimum

Combattre les inégalités dans l’éducation et la formation et construire des parcours d’émancipation

• Investir dans l’accompagnement à la pédagogie, la mise en réseau et en commun des pratiques pédagogiques et accompagner les enseignants dans la réalisation des congés pour transformations pédagogiques
• Développer une stratégie sur l’engagement citoyen tout au long de la formation en suscitant le dialogue avec les acteurs associatifs, sportifs et culturels
• Faire du compte personnel de formation un levier d’éducation permanente autant que d’adaptation aux métiers

Construire l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

• Développer une culture de l’égalité entre femmes et hommes
• Etablir un observatoire de l’égalité qui rend compte des modalités des promotions et des conditions de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
• Former les membres des jurys au respect des règles éthiques et non discriminantes

• Accompagner une politique RH de recrutement des personnes en situation de handicap
• Ouvrir l’Université aux actions du planning familial, du CIDDF et de LGBTQI pour défendre le droit des femmes et lutter contre les préjugés

Le Sgen-CFDT sera force de propositions mais également vigilant et exigeant pour mettre en œuvre à un dialogue social de qualité.