Université de Tours : au fil des dossiers n°35 …

Quoi de neuf sur la paie ?

Après des années de restriction, le gouvernement lève (enfin le tabou) de la revalorisation du point d’indice mais …. après les élections présidentielles et législatives. Au-delà de la revalorisation du point d’indice (voir nos revendications), le Sgen-CFDT privilégie une autre logique qui est celle de mieux rémunérer les agents en début de carrière. Voir le visuel didactique réalisé par le Sgen-CFDT Créteil.

Si en avril, la revalorisation indemnitaire devrait être une réalité pour les personnels Biatss, les agents de catégorie C pour ceux concernés des échelles C1 et C3 devraient bénéficier également de la revalorisation indiciaire et de la bonification d’un an au mois de mai. [Les arrêtés du Rectorat sont arrivés à la DRH pour un passage sur la paie de mai].

Cette bonne nouvelle ne change rien aux collègues qui ont vu leur politique indemnitaire bloquée (exemple : Formation Continue). Selon les situations, ils verront leur carrière bloquée (y compris avec la revalorisation indiciaire) pendant 13 ans. Qui dit mieux ?

Il reste toujours deux chantiers :

• l’étude des évolutions des activités et l’affectation dans les groupes de fonction Rifseep
• la situation salariale des agents en CDI

Assisses de la Précarité (bientôt à Tours) ….

Des assisses de la précarité se dérouleront le 30 mars à Paris. Le Sgen-CFDT proposera la mise en place d’une initiative locale aux collectifs Université Ensemble et l’Université Autrement pour aborder un sujet qui concerne nombre de nos collègues autour d’ateliers portant sur :

• Droits individuels des non titulaires / contrats : comment mieux cerner les problèmes concrets des personnels précaires pour les accompagner, faire valoir leurs droits et répondre à leurs besoins ? Quels leviers activer?
• Quel impact de la précarité sur les conditions de travail et l’intégration dans les collectifs ? Quel impact sur le service public de l’ESR? Quelles pistes d’amélioration ?
• Comment agir localement sur les orientations politiques de l’établissement pour rendre visible les « invisibles » ?

Vous souhaitez y participer, apporter votre contribution, témoigner … Cliquez ici

Plat d’Etain : donner une âme ..

Pas facile de faire vivre un lieu en devenir. Mais c’est le pari tenu par le CUP du Plat d’Etain qui propose aux personnels de se prononcer sur un projet d’aménagement de l’entrée du bâtiment A pour en faire un espace un peu moins minéral. Pour découvrir le projet, c’est ici.

Mais il y aussi la récente présentation du projet par l’adjointe de la ville de Tours d’un tiers-lieu et des prochains aménagements sur le site du Plat d’Etain. On passera sur le côté instit des années 70 qui vous explique que pour ne pas être dérangé par les travaux, il vaut mieux être en télétravail et on ne sait pas encore si la co-construction, c’est d’être d’accord avec le projet d’aménagement. D’un autre côté, il pourrait y avoir à nouveau le retour d’un tram par le boulevard Royer.  Dossier à suivre qui nécessiterait que le CHSCT soit à minima informé des évolutions qui auront un impact sur les conditions de travail de quelques 200 personnels  …

Quelle reconnaissance pour l’engagement bénévole ?

En disant cela, on voit bien l’incongruité de l’assemblage : engagement bénévole et reconnaissance.

Pourtant, parce que nous croyons à l’Université citoyenne et participative qui se caractérise par l’engagement des personnels dans les projets associatifs , écologiques, solidaires, culturels ou citoyens (Bonnes Mines, CUP, Ateliers du POTE, etc..) et que souvent, il est difficile de concilier temps de vie professionnelle, temps de vie familiale, temps de vie au service des autres, le Sgen-CFDT propose de mettre en place dans le plan de formation des personnels, un dispositif de valorisation sous la forme d’une formation Engagement citoyen, solidaire et associatif d’une volume de 30 heures avec un module autour de la construction d’une démarche réflexive, identifier et valoriser ses compétences (4 heures) et un module de mise en pratique de 24 heures (8 demi-journées au profit du collectif). Cela permettrait de donner un cadre « juridique » aux participants et de valoriser cet investissement dans son parcours professionnel.

Nouveaux MCF, LPR et soutien aux activités de recherche : une délibération floue

Lors d’une entrevue avec l’équipe présidentielle en février dernier, le Sgen-CFDT s’inquiétait du devenir de la mise en place d’un soutien à la recherche pour les nouveaux MCF (10.000 euros). Cette mesure était incluse dans la LPR et les crédits étaient fléchés dans le budget 2022.

Le conseil d’administration du 4 avril doit voter une délibération des plus floues qui semble s’inscrire à mille lieues du rapport annexé au projet de loi : « Tous les nouveaux recrutés comme chargés de recherche et maîtres de conférences se verront allouer une dotation de démarrage pour lancer leurs travaux ».

Bons princes

Dans la délibération sur la dotation fléchée pour les nouveaux maîtres de conférence, on y lit : « Concernant la dotation fléchée du ministère sur la SCSP de 165K€ pour l’accueil des nouveaux maître.sses de conférence, la Commission Recherche réunie le 15/10/2021 a validé le principe d’inscrire cette dotation au budget 2022. » Si quelqu’un peut leur dire que la loi s’applique même aux membres de la Commission Recherche de l’Université de Tours.

On vous reparle des ondes ….

Si vous avez suivi dans Au fil des dossiers n°34, on vous parlait de ONDES [sans polémique], aujourd’hui, nous revenons sur d’autres ondes, celles prévues par le projet d’installation de la 5G sur la tour de la BU. Il y a bien deux sujets : l’utilité économique et environnementale d’un tel projet dénoncé également par l’actuelle majorité municipale et la réception des ondes sur le lieu de travail. Des nouveaux documents ont été remis aux représentants du CHSCT avec différentes mesures réalisées dans la rue datant de 2006 ou de 2011. En tout cas, aucune ne fut réalisée dans les bureaux des 3^ème  et 4^ème étage du site des Tanneurs, lieu où travaillent les gens… On rediscute du sujet en juin prochain.

Guerre en Ukraine, transport et fin du mois

La guerre en Ukraine a une répercussion directe sur le pouvoir d’achat des personnels qui sont dans l’obligation de venir en voiture pour travailler. L’augmentation du prix de l’essence est loin d’être neutre.

A l’instar de l’action sociale pour soutenir les déplacements en vélo ou en transport en commun, le Sgen-CFDT souhaite la mise à l’étude dans le cadre de l’ASIU Transport de l’Université de Tours de deux nouvelles prises en charge :

• Une ASIU Transport co-voiturage afin de financer les collègues qui mettraient en place des modalités de  ce type de déplacement.
• Une ASIU Transport horaires décalés afin de financer les déplacements les collègues – généralement les moins bien payés qui commencent leur service à 6h30 et qui ne bénéficient pas de moyen de transport en commun.

Sachez aussi que la commission d’aide sociale peut étudier vos demandes d’aide financière. N’hésitez pas à déposer votre dossier. L’étude est anonyme. Pour vous aider et conseiller, un contact : sgen-cfdt@univ-tours.fr

Revalorisation des personnels Aenes, pour un ruissellement qui profite à tous ….

Après les discussions au niveau local qui a acté une revalorisation indemnitaire pour tous les personnels (2021 mise en paiement en avril 2022), le Sgen-CFDT continue les discussions au niveau national pour améliorer la politique indemnitaire. Ainsi, dans le cadre des discussions autour de la gestion des carrières et des rémunérations de la filière Aenes, le ministère a débloqué 12,9 millions d’euros pour financer une politique indemnitaire complémentaire dans les Universités.

Il propose dans un document de travail une revalorisation forfaitaire minimum de 400 euros pour les catégories A et B et de 115 euros pour les catégories C. Il propose une revalorisation forfaitaire qui à pour vocation à bénéficier à l’ensemble des personnels mais également la mise à disposition d’une enveloppe d’ajustement (sic). Le ministère propose donc pour les établissements de province une orientation indemnitaire.

Les établissements disposeraient d’une enveloppe leur permettant de mettre en œuvre leur politique indemnitaire, préserver la cohérence des indemnités par groupes de fonctions, avoir une certaine souplesse pour corriger le cas échéant des anomalies dans la cartographie des emplois, en reclassant certains personnels dans le groupe de fonctions supérieur correspondant à leurs responsabilités et procéder aux ajustements nécessaires de certaines situations individuelles. L’ensemble de la mesure permettrait donc aux établissements d’allouer, en fonction de leur politique indemnitaire, de leur dialogue social et des situations indemnitaires de leurs personnels, un gain moyen annuel brut qui est précisé pour les établissements de province :

• entre 400 € et 3 520 € pour les personnels de catégorie A ;
• entre 400 € et 2 160 € pour les personnels de catégorie B.

HCERES, L'(auto)-évaluation pour les nuls

ou vous vous demandez à quoi tout cela sert… 1 minute 44 plus tard, vous vous sentirez mieux !