Du nouveau pour les agents de catégorie B

Publié le jeudi 8 septembre 2022
Par Secteur défense des personnels

Agir avec le Sgen-CFDT dans la CFDT, car c'est bien la CFDT qui est entendue et qui revendique pour les agents de la fonction publique (administratifs, enseignants, AESH, chercheurs, ITRF ...)

RÉMUNÉRATION MESURE D’URGENCE : DU NOUVEAU POUR LES AGENTS DE CATÉGORIE B

Après l’augmentation du point d’indice, c’est au tour de la revalorisation du début de carrière de la catégorie B, promise le 28 juin 2022 lors de la conférence salariale, qui est actée par plusieurs décrets du 31 août parus au Journal officiel le 1er septembre 2022.

Ces décrets modifient l’organisation des carrières des fonctionnaires de cette catégorie pour la fonction publique de l’Etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière,

Afin de tenir compte de ces modifications les grilles indiciaires « types » ont été modifiées au 1er septembre 2022.

Mais la CFDT et le Sgen-CFDT ne lâchent rien, et sans attendre la rentrée et face à l’augmentation des prix de l’énergie et des biens de consommation courante, envoyé un courrier au ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Stanislas Guérini avec des revendications et des propositions précises :

Dès lors, et dans le seul cadre de cette « revoyure » que nous ne confondons pas
avec les travaux à venir sur les perspectives salariales, la CFDT tient à rappeler ses
attentes dans le cadre de l’urgence liée à l’inflation, pour l’ensemble des agents
publics, tous statuts et catégories confondues, quel que soit le versant auquel ils sont
rattachés :

  •  Prise en compte du SMIC de manière pérenne en indice (et non sous forme
    d’indemnité différentielle) et relèvement à l’identique du minimum de traitement
    avec application immédiate pour l’ensemble des agents contractuels.
  •  Restauration d’amplitudes de carrière valorisantes, particulièrement pour les
    agents de catégorie C. La CFDT l’a dit, il ne sera pas possible de laisser passer
    l’année 2022 avec de nouvelles dégradations liées aux hausses successives à
    venir du SMIC.
  •  Maintien de la reconnaissance des niveaux de qualifications exigés lors des
    recrutements (seuls quatre points séparent aujourd’hui le premier indice de la
    catégorie C de celui de la catégorie B), et valorisation des débuts de carrière.
    Les agents de catégorie A sont recrutés à un niveau de traitement supérieur de
    seulement 184 euros bruts au minimum de traitement.
  • la CFDT tient à rappeler que l’ensemble des agents subissent l’inflation
    et que seule une nouvelle mesure générale sera de nature à revaloriser les
    rémunérations. À ce stade, seule une nouvelle hausse de la valeur du point
    pourra répondre aux conséquences de l’inflation inédite pour l’ensemble des
    agents publics.