Élections 2026 : CAPA des PerDir (Personnels de Direction)

La Commission Administrative Paritaire Académique des Personnels de Direction (CAPA des PerDir) se prononce sur toutes les questions individuelles concernant les personnels.

A quoi sert la CAPA des PerDir (Personnels de Direction)?

La Commission Administrative Paritaire Académique des Personnels de Direction (CAPA des PerDir) traite de toutes les questions relatives aux carrières individuelles des personnels.

Depuis la loi de transformation de la Fonction Publique, les compétences des CAP ont sensiblement évolué. Elles ne traitent plus de l’avancement et des mutations (des recours à postériori sont possibles, avec l’accompagnement d’un syndicat ou non).

La CAP est saisie automatiquement dans le cas d’un refus de titularisation, d’une sanction ou d’un licenciement.
Vous pouvez saisir la CAP pour contester un refus (congé, formation, temps partiel, disponibilité, démission, etc…).
Le Recteur doit saisir la CAP dans le cas d’une demande de réintégration par un agent.

Les commissions administratives paritaires peuvent siéger en formation disciplinaire. C’est le cas lorsqu’une faute professionnelle est reprochée à un fonctionnaire. Le fonctionnaire est entendu accompagné d’un défenseur de son choix après avoir pris connaissance du dossier. L’administration ne peut décider d’une sanction sans délibération préalable de la commission administrative paritaire.

La CAPA

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Plus d’info sur les compétences des CAP et le rôle des commissaires paritaires.

Pourquoi voter pour la CFDT Orléans-Tours ?

Pendant que certains parlent et ne proposent rien, la CFDT a elle pu obtenir de véritables avancées pour les PerDir.
Voter pour la CFDT, c’est donner sa voix à un syndicat combatif, capable de porter la voix de tous les agents collectivement, pour favoriser la coopération entre tous et proposer des alternatives réalistes.

Vous représenter activement dans toutes les instances, défendre vos droits et vos statuts
Vous écouter, vous soutenir et vous accompagner dans vos démarches de carrière : entretien professionnel, mobilité, reclassement, formation…
Faire respecter l’égalité Femmes/ Hommes dans les promotions comme les mobilités
Vous défendre, par la négociation auprès de la hiérarchie, mais aussi par voie juridique si nécessaire.

Télécharger la profession de foi
de la CFDT pour la
CAPA des PerDir

Une gouvernance de l’EPLE qui permet de développer le pouvoir d’agir du collectif.
Des conditions de travail soucieuses de votre santé et votre sécurité.
Des grilles de rémunération à la hauteur de vos responsabilités.
Une équipe de direction complète dans chaque EPLE.
Des moyens à la hauteur du pilotage qu’exige les enjeux de l’école inclusive.
Une formation initiale et continue individualisée et une GRH de proximité effective.

Nos revendications

Rémunération	Rémunération des femmes	CPE

Travailler en sécurité	Santé, sécurité et conditions de travail

RÉMUNÉRATION		CONDITIONS DE TRAVAIL
La hausse significative de la valeur du point d’indice et des augmentations générales de salaire pour faire face à l’urgence salariale et compenser l’inflation. L’amélioration des grilles indiciaires de rémunération et revalorisation des carrières pour l’ensemble des personnels de l’éducation. La reconnaissance réelle des qualifications, des responsabilités et de l’expérience.		L’allègement de la charge et des effectifs : Demande de moyens humains réels face à la surcharge des priorités non hiérarchisées et à la gestion de l’école inclusive. L’amélioration humaine et technique de la gestion des moyens de remplacement pour préserver les conditions de travail des titulaires remplaçants comme des équipes en place. La restitution d’un véritable choix aux professeur·es des écoles dans leurs parcours de formation, en opposition aux formations institutionnelles entièrement descendantes et imposées.

CARRIERE		EGALITE PROFESSIONNELLE
La garantie des perspectives réelles de progression tout au long de la carrière. La transparence des lde mobilité transparentes et les mobilités réellement choisies. L’accès à une formation professionnelle de qualité sur le temps de travail. L’accompagnement des projets d’évolution, de reconversion ou de seconde carrière.		La résorbation des écarts de rémunération et de carrière. La revalorisation les métiers largement féminisés et sous-reconnus. Une Prévention et un traitement réels des discriminations et des violences sexistes et sexuelles. La prise en compte des effets de l’organisation du travail sur les inégalités.

TRANSITION ECOLOGIQUE JUSTE

La rénovation du bâti scolaire : par grand froid ou grosses chaleurs.

Le renforcement de la prévention et l’évolution de l’organisation du travail.

Des conditions saines des consignes protectrices en cas d’alerte climatique.

La promotion de la mobilité durable.

Qui vous représentera si vous votez CFDT ?

Qui sont nos candidat·es à la CAPA des PerDir ?


Céline MAISON Principale du Collège HELENE BOUCHER – Chartres (28)	Eliane TORCHON Proviseure du Lycée polyvalent JEAN MOULIN – St-Amand-Montrond (18)

Comment voter ?

Vous pouvez voter sur votre espace électeur, même si vous ne l’avez pas encore activé, même si vous avez perdu votre mot de passe, même si vous avez perdu ou jamais reçu votre notice de vote (avec le code électeur).

On vous explique comment voter en 2 étapes et 3 identifiants. Nous avons forcément un tuto qui correspond à votre situation !

Le vote électronique : c'est simple !