Université de Tours : au fil des dossiers n°54

Le point d’indice a été revalorisé au 1er juillet.

La CFDT  vous propose un simulateur pour calculer le montant de l’augmentation de votre rémunération brute qui prendra effet le 1er juillet, avec un effet rétroactif si elle n’apparait pas sur la paie de juillet. Le simulateur : cliquez ici

La CFDT a exigé, et obtenu, que l’ensemble des éléments de rémunérations indexés sur la valeur du point soit également concerné. L’augmentation de ces éléments de rémunérations seront à rajouter à l’augmentation de votre traitement brut.

Prime de pouvoir d’achat

Comme le Sgen-CFDT l’avait signalé dans son précédent article consacré aux mesures gouvernementales de revalorisation de la rémunération des agents publics, jugées trop peu à la hauteur et décevantes, une prime exceptionnelle sera accordée, d’ici la fin de l’année 2023, à agents sur la base de la rémunération brute qu’ils ont perçue entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023.

Qui est concerné ?

Cette prime variable de pouvoir d’achat de 240 euros à 720 euros nets (300 à 800 euros bruts), non reconductible, qui sera versée d’ici la fin de l’année, concerne uniquement les agents dont la rémunération, primes incluses, est inférieure ou égale à 3 250 euros bruts mensuels. Tous les agents en contrat entre le 31 décembre 2022 et le 30 juin 2023 sont concernés

Quel est le montant de la prime ?

Le Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023 portant création d’une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle, publié au JORF le 1er août dernier, prévoit le barème suivant :

Pour mémoire, cette prime forfaitaire, versée en une seule fois par l’employeur rémunère l’agent à la date du 30 juin 2023, est cumulable avec toutes les autres primes et indemnités éventuellement perçues. LA DRH devra communiquer sur la temporalité de cette mise en paiement.

Prise en charge à 75% des frais à l’abonnement de transport

Alors que le coût des déplacements en voiture est de plus en plus élevé, un décret paru le 23 août 2023 fait passer la prise en charge par l’employeur des abonnements de transport de 50% à 75% (à compter du 01/09/2023). Cette prise en charge concerne tous les agents en contrat au sein de l’établissement (titulaire comme contractuel).

Le principe a été fixé par le décret 2010-676 du 21/06/2010 (modifié par le D 2023-821 du 21/08/2023). Ce décret prévoit aussi que la prise en charge est versée mensuellement.

Le montant maximum pris en charge est fixé à  96,36 €.

Le remboursement de frais concerne les abonnements ou cartes délivrés par la SNCF, la RATP, l’organisation professionnelle des Transports d’Île-de-France, les régies, les transports publics, etc. (article L 1221-1 et suivants du Code des transports) :

• abonnement multimodal à nombre de voyages illimité
• carte ou abonnement annuel à nombre de voyages illimité ou limité
• carte ou abonnement mensuel à nombre de voyages illimité ou limité
• carte ou abonnement hebdomadaire à nombre de voyages illimité ou limité
• carte ou abonnement à renouvellement tacite à nombre de voyages illimité ou limité
• abonnement à un service public de location de vélos (Vélib à Paris, Bicloo à Nantes, etc…).

Il est possible de cumuler plusieurs cartes ou abonnements si le trajet le nécessite, la limite de 105,13 € s’appliquant à la somme des abonnements et cartes. Toutefois l’abonnement pour la location de vélo n’est cumulable qu’en l’absence de desserte du domicile ou du lieu de travail par un autre mode de transport couvert par un abonnement ou une carte pris en charge.

Pour effectuer une demande de remboursement de frais, il faut compléter le formulaire dédié,  téléchargeable sur l’intranet.

Plan Fortes Chaleurs

Le plan Fortes Chaleurs a été activé le mercredi 23 et jeudi 24 août 2023 au sein de l’établissement.

Pour relire la communication du Sgen-CFDT sur ce sujet : cliquez ici.