Le projet de loi de finances pour 2025, marqué par l’abandon des ambitions budgétaires de la LPR, prépare une année noire pour les établissements et les agents obérant l’avenir.

« Bien informés, les hommes [et les femmes] sont des citoyens ; mal informés, ils deviennent des sujets. » Alfred Sauvy
Vie des instances, politique d’établissement, Au fil de dossiers pour garder le lien ….

Des propositions de l’établissement en matière de politique indemnitaire des agents titulaires et contractuels en CDI amènent la CFDT à formuler une analyse de la situation indemnitaire des personnels et de rappeler nos revendications en la matière.

MUTATIONS PROMOTIONS

La démarche a été initiée par la section locale de la CFDT éducation, formation, recherche publiques dont deux adhérents ont participé à une formation de trois jours organisées par la CFDT sur le thème de la négociation collective. 

Le Comité social d’administration a adopté à l’unanimité une proposition de revalorisation de 11% de la prime PES des enseignants du second degré.
Ce geste fort dans la reconnaissance des enseignant.es du second degré a été l’occasion de rappeler l’action de la CFDT dans les négociations nationales.

Faire avancer les droits des personnels, améliorer les conditions de travail et de rémunération par le dialogue et la négociation tels sont les objectifs d’un cadre nouveau dans la Fonction publique : la négociation collective.

Voilà que PaRM redevient un argument de campagne ….

Dans un peu moins d’un mois, l’ensemble de notre communauté universitaire votera pour des listes de collègues candidats dans les différents collèges des trois conseils de l’université (CA, CFVU, Commission Recherche).